賞与の計算のやり方

cane_mj2002さん

法定控除として源泉所得税・社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険）が上げられ、これらは必ず控除しなければなりません。

社会保険料（健康保険・厚生年金）は、まず標準賞与額を決定します。
標準賞与額＝賞与支給額の１，０００円未満の端数を切り捨てた額

標準賞与額に保険料率を乗じて控除保険料を算出すればよいのですが、会社負担分を考慮しなければならないので
個人控除額＝標準賞与額×保険料率÷２となります。
保険料率は業種や健保組合などで異なるので、社内で確認した方が良いです。

なお、標準賞与額には上限があり、健康保険については２００万円、厚生年金保険については１５０万円です。
支給額がこの上限以上であっても、 標準賞与額はこの上限の金額が適用されることになります。

雇用保険も同様ですが、こちらは支給総額が算出対象額となります。
「一般の事業」の料率は個人負担（賞与控除分）は8/1000、会社負担分は11.5/1000です。

所得税については賞与支給前月の「社会保険料控除後の給与額」に「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」に被扶養者人数を当てはめて、
賞与税率を算出します。
賞与支給額から社会保険料を引いた額に賞与税率を乗じればＯＫです。
賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表は参考ｻｲﾄの10ページ目です。

http://www.nta.go.jp/category/pamph/gensen/3052/pdf/03.pdf

その他の控除（任意控除）については各会社によって異なりますので前回資料を確認した方が良いです。

また、架空の会社で賞与計算例を紹介しているサイトがありましたので、ご参考下さい。
なお、計算は平成17年時のものですので、料率・税率等最新の資料をご用意いただくことにご注意下さい。

http://www.kyuuyokeisan.com/archives/15/2/index.html