解決済みの質問
退職日はいつが好ましいのでしょうか？
退職日はいつが好ましいのでしょうか？
現在、知人が起業した会社に在籍していますが、4月1日付けで転職することになりました。（4月1日付け入社予定）。起業してまだ1年弱ということもあり、給与のない日々でしたが、昨年9月より給与をもらっています。但し、健康保険・厚生年金・社会保険料の支払いは支給給与（基本給-雇用保険＆所得税）から自分で払っている状況です。もちろん有給休暇などのシステムはありません。事務処理手続き等をスムーズに行うためには、退職日と入社日の間が開かないほうがよいと聞いたのですが、このような場合の退職日の設定はどのような形が好ましいのでしょうか？給与は20日〆ですから、20日を退職日とするのが一番スムーズなのでしょうか？是非、アドバイス、よろしくお願いたします。
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- 質問日時：
- 2007/2/7 02:42:33
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- 解決日時：
- 2007/2/7 15:27:10
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- 回答数：
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ベストアンサーに選ばれた回答
健康保険・厚生年金・社会保険料の支払いは～略～自分で払っている状況です。
会社の負担分も支払っている、ということですか？
…お気の毒に。。。
３月３１日付けでの退職が、一番良いと思います。保険の喪失は、いつしても処理自体に変わりはないですし、給与は日割りで算出すれば済みますから。
月の途中で退職してしまうと、空白期間、国保などに加入しなくてはならず、３月は社保、国保と２ヵ月分を支払うことになってしまいます。
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- 回答日時：2007/2/7 12:22:59
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ベストアンサー以外の回答
（1件中1〜1件）
お知り合いの会社にお勤めで、お気を使われのことと思います。
しかし、給与締めに関しては会社ごとに異なる期間ですので、特に考えなくともよいのではありませんか？
退職日や最終出社日は、（厳密には）雇用契約上の事となりますので、雇い主と従業員の間の合意で決定されるべきです。
（業務の引継ぎや顧客あいさつなどがあれば完了させなければなりませんよね）
もちろん、従業員側の利益からすると3月31日まで在籍して3/21～3/31間の給与をもらう方がよいですよね。
会社側の退職手続きも、健康保険・厚生年金が非加入ならば、それほどの事もないはずです。
あまり一人で気をもまずに、素直に上司（知人？）に相談されたらいかがでしょうか？
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- 回答日時：2007/2/7 10:10:56
質問した人からのコメント
ありがとうございます。空白期間の件が気になっていました。月の途中での退職はしないようにしたいと思います。給与は日割りで算出とありますが、多分もらうことは控えようと思います。
cane_mj2002さん
回答ありがとうございました。おっしゃるように、知人にこれから話そうと思います。ありがとうございました。