解決済みの質問

男性の育児休暇取得について

男性の育児休暇取得がされていないと新聞記事に掲載がありましたが、
実際問題、社内の規約で男性の育児休暇取得もできるとの記述は
確かに有ります。しかし、実際に「育児休暇を取ります。」と申し出ると
間違えなく、「今の勤務状況を考えろ！何が育児休暇だ！そんなに
子供の面倒見たければ、職場を辞めろ！。」と言われるのが目に見えて
言えます。政府の方で具体的になおかつ強制的に子供の居る家庭は
年間に最低でも、最低何日間は育児休暇を取りなさい。などの処置は
取れないものでしょうか？そうすると子供の居ない職員から不平・不満
が出るとおっしゃる方もいると思いますが、何とか今現在のこの状況を
打破してもらいたいんです。

補足: 地方公務員です。

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質問日時：

2007/2/27 10:04:39
解決日時：

2007/3/14 03:00:47
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japanese_crane2004さん

「男性は育児休暇を取るな」なんていう、おバカなことを言う奴のツラがみてみたい。法的にも認められていることを、上司がダメだなんていうのは筋が通らない話。パワーハラスメントで告訴することもできますね。

その会社（または、あなたがお務めの会社）に育児休暇制度があれば、男性であっても遠慮することなく取るべきと思いますよ。僕がいた会社で、労働組合の人（３０歳代、男性）は約１年半の育休を取ったことを労組と会社発行の機関誌で紹介してました。

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編集日時：2007/2/27 10:29:06
回答日時：2007/2/27 10:14:27

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siritaiwatasi324さん

地方公務員の方でしたら実際言ってみたらいかがですか？
人事課や組合では男性の育児休暇の取得の実績をあげたいはずですから喜んでくれるんじゃないんでしょうか。
もし実際に上司や同僚から文句を言われたのであれば組合に訴えた方がいいですよ。そうすれば組合から人事課に伝わりますし、人事課から職員全員に通知やら事務連絡やらの連絡が届くのではないのでしょうか？
ただそんなことさえもやってくれない組合や人事課ならあきらめるしかないっていうかその自治体自体がその制度をあんまり推奨していない証拠ですよねー。