男性の育児休業制度

crayon_shinchan1128さん

法律的には育児休暇は原則男性でも女性でも1年取れるはずです。

が、男性はほとんどとる人がいない＆とりにくいのが現状かと思われます。

有給休暇だって法律では年に10日～20日ありますが、会社によってはとらせてもらえないところもありますよね？育児休暇も同じことです。
法律的に可能でも、実際は違う、ということです。

まずはご主人とよく相談をし、ご主人の会社がそういったことを許してくれそうなのか、よく考えていく必要があると思います。
前例がなければ、出世に響いたり、ということは当然出てきますから。

goronbo3さん

　他の人の回答にもあるように、出生休暇はご主人の会社独自の
ものだと思います。就業規則の特別休暇（慶弔など）の１つでは
ないでしょうか？有給か無給かは就業規則で確認して下さい。

　育児休業は、育児・介護休業法で定めらた別の休業です。１人の子供に
対して原則１回だけ取れます。期間は産まれた日から１年間です、場合に
よって１年半までとることも出来ます。（公務員以外）
ただし、育児休業中は無給の会社が多いのではないでしょうか？
就業規則で確認をする必要があります。
　
　また、就業規則で配偶者が育児できる状態の場合、育児休業をとる事が
出来ないと規定している場合もあると思いますが、産後８週間は母体保護の
観点から育児休業が取れます。
（産後８週間は、育児ができる状態ではないとの解釈）

　実際、育児休業中はその間給料がなく、ボーナスも減額されるので
専業主婦の場合、経済的にもなかなかとりにくいと思います。
（後で、育児休業給付がありますが・・・）
　もし、ご主人の有給休暇が消化できていないのであればこの際まとめて
とってみるのは、どうでしょう？

長くなってすいません。

mimu751さん

出生休暇というのはご主人の会社独自のものでしょうね。
育児休業は別に取れますよ。
法律上は奥さんが専業主婦なら産後８週間が可能です。
その間は無給でもいいことになっています。
その場合は育児休業手当金が標準報酬の４割支払われます。
ただ、ここからが重要なんですが、勤務評定が最低ランクにされます。
最低ランクというのは、勤務態度「不良」と一緒です。
女性が育児休業を取った場合もそうなのですが、男性の場合は特に出世に響くこともあるでしょう。
なので復帰後のボーナスがかなりカットされます。
ボーナスの基準日というのがあるはずなので、それにまたがないように取るとか、工夫は必要かと思います。
そのリスクを妻が納得した上で、取るかどうかでしょう。
男性が取ることができる会社でも、マイナス点があること自体を本人が認識していないことが多いです。
ボーナスがあまりにも少なくてビックリ！という場合があるそうです。
まぁ、その後仕事で挽回すればいいのですが。。。

夫婦でよく話し合ってとることをお勧めします。。