年齢について、経験について

liuxiuxueさん

日本の場合はやはり昔とそんなに変わっていない　
年齢制限と学歴を重要された
変わっているのは永久雇用を契約社員になっただけ　
今は永久雇用が少なくなった　会社側は契約社員が増えて行く一方　
勤める人の立場から見るともっと厳しくなると思います　
バブル崩壊から　会社側の経営不振が増えて行く　
その厳しさの現実に段段とそう変わりました　
能力重視と言っても　その前は年齢重視をします　
つまり　大学校卒業してから入社　
それから　会社側が教育していく　
経験者になるまで　何年間がかかりますので　
だから　自然にそう要求します　
学歴があっても　ある程度年を行ったら　
教育していくのは難しくなる　これは現実です　
貴方はある程度経験が有りますので　
仕事を探すもめぐり会わせも必要です　
人材発見会社に登録して　きっと良い仕事が見つかる
簡単に諦めないで下さい

sdfsfeeeさん

年齢については、バブルが崩壊して日本企業が中年実年世代を余剰人員としてリストラで
吐き出してから、以前に比べれば少ない人員で業務を回す体制になったと思います。
そして就職氷河期により若年層のフリーターやニートが増加して、それら若者が２０代後半から
３０代に差し掛かって正社員になろうとしているのが今の状況ですので、一定年齢以上の人が
転職で企業に入ろうとしても、よほど豊富な経験や高い能力を持っていない限り、高額給与や
若者に比べての柔軟性のなさが嫌気されてなかなか空きがないというのが現状だと思います。

能力については、あなたは経営者として応募者の能力をどうやって測りますか？
日本企業の中途採用はワードで作成された１～２枚の職経歴書を見て、数回の面接で話を
聞いて合否の決定を下すので、採用にあたって能力を測るノウハウは日本企業はあまり持って
いないと思います。

おそらく年齢、経験重視の傾向は今後も変わることはないでしょう。
経験以上に年齢重視の傾向が強いので、私は普通に正社員として働いていますが３０代
後半を過ぎたら会社を移ることさえままならないと思うと、将来に対する危機感は相当強いです。