個人事業主の派遣契約について質問させて下さい。 私は今個人事業主という形で、あ...

somedaybaby2000さん

質問の内容を見る限り貴方に非は全くありません！派遣で働いている人の中には突然失踪する人も大勢います。それに、派遣先の都合により契約満期以前に解雇も日常茶飯事です。
貴方の場合は更新の際に次回の更新をしない旨を伝えてるわけですから、派遣元から感謝されてもいいくらいです！通常一ヶ月前に退職を伝えれば派遣であろうと正社員であろうと問題ありません
はっきり言いまして、貴方が契約している派遣元の社員は雇用に関する知識が無いと思われます。
貴方のポジションを埋める事が出来ずに貴方に責任がある様な要求をしているわけで、己の無能さを露呈しているだけですので無視しましょう。

b062560jpさん

契約反復更新の場合に、契約満了直前に更新拒否されては困ると言うのであれば、「契約更新拒否は契約更新の〇日前までにすること」というような規定を契約書に書くべきです。そのような規定を置かなかった派遣会社側に問題があるだけです。

superbonjobiさん

>更新の際に「次回（3ヵ月後）の更新はしません」と言っておいた
とのことですので、その時点で契約終了の確認をしたということで問題ないと思います。
口答で契約が成立することと同じで、話した時点で意思表明は出来ていると思いますが。

>その一ヵ月後に「いきなり辞められたら派遣先に迷惑がかかってクレームが来るし、うちの会社の信用も落ちてしまう。社会人としてそれはどうかと思う。」とまで言われてしまいました。
論外だと思います。まず、契約に関する重要事項を伝えているにもかかわらず、それに対しての反応が一ヵ月後ってどうなんでしょう。社会人としてどうかと思うのはその会社だし、そもそも個人事業主として契約している相手に対して迷惑をかけているということに気づいていないのでしょうか。

>業務に関して会社に損害を与えた場合賠償する、とあるのですが、会社の信用が落ちる=損害とみなされたりするのでしょうか
この点に関しては契約内容などにもよりますが、ほとんどの場合個人の責任にはならないCaseが多いと思います。特に契約期間が満了している時点で、その会社に対して一切かかわりはなくなりますので、契約途中破棄などでなければ後は会社の責任です。　もしかして勝手に派遣先と1年契約とか結んじゃってるんじゃないですか？だったら自業自得ですけどね。