有給休暇の取得について質問です。

jun01_may30さん

有給休暇の取得について質問です。

現在、紹介予定派遣として働いています。
紹介予定派遣の派遣期間は７月末までで、今の派遣先からは正社員へと強く進められ、話も進んでいます。

派遣元（スタッフサービスです）からは有給が既に支給されており（就業開始から既に半年以上経っている為）、私は、８月１日付けで派遣先に正社員雇用される前（派遣社員で居る間）に、残っている有給休暇を取得しようと、６月頃から考えていました。

海外に住んでいた（留学）時期があり、そこへ遊びに（一種の帰省）行こうと、現地の友達やホストファミリーと連絡を取ってスケジュールの調整をしたり、航空券を予約しようと問い合わせをしたりしているうちに、派遣先の業務が忙しくなり、予定を変更せざるを得なくなってしまいました。

というのも、私と同じ業務に携わっているもう１人の派遣社員（同じくＳＳ）が６月末で辞めることになり、後任の人を探す（面接立会い）のも、実際に引継ぎをするのもあり、私が休むわけにはいかなくなったのです。

そして６月の最終週を向かえ新人の派遣社員（ＳＳ）が入社したのですが・・・、２日で辞めてしまいました。

今、私は１人で２人分の仕事をしており、この状態で休むわけには行かず、来週後半くらいには新しい人を入れるよう動いていますが、そこから仕事を教えたりするので、私の派遣社員としての期間中に休めるとは思えません。

派遣先は、８月からは正式雇用をしてもらう会社であり、迷惑を掛けたくもないし、責任を持って仕事をしたいのですが、こんな形で、計画していた休暇を諦め、支給されている有給休暇を無駄にするのはすごく腑に落ちません。

計画していた帰省は、仕事が落ち着いたらまた再計画すればいいです。それくらいの我慢は出来ます。
ただ、有給休暇が・・・。

ちなみに、私が働いていた約６ヶ月間、２人分の仕事を１人でやっていた時期が１ヶ月半（派遣社員がなかなか決まらなかった為）、ようやく決まった派遣社員（ＳＳ）は１日で辞め、その次の人（今回の前任にあたる人）はたった３ヶ月で辞めてしまい（せっかく仕事も憶えて落ち着いてきたのでそろそろ休暇を取ろうと思ってた矢先でした）、その後任は２日で辞めてしまった、という状況です。

この半年間、引継ぎも入れるとかなりの業務量を頑張ってきたのに、ＳＳに振り回されただけに、悔しいです。

有給休暇を無駄にしない方法があれば教えてください。よろしくお願い致します。