子供を保育園に預けてて、妊娠して仕事を辞めた場合保育園には預けられなくなるん...

maiko091009さん

　自治体によって規定が違いますので詳しくはお住まいの自治体に確認が必要です。
私の住む神奈川県某市の場合を説明します。
（ちなみに待機児童は極めて多い市です。全国ベスト20以内だと思われます。）

　＊出産予定日２ヶ月より前に退職してしまうと原則退園になります。

　＊ただし切迫早産等の理由により家庭で保育ができない（診断書が必要）
　とのことであれば退職後体調が回復するまでは継続して保育が可能です。

　＊産前２ヶ月前までに体調が回復すればその時点で退園です。
　もし体調が回復せず産前２ヶ月まで続けば引き続き産後２ヶ月間は預けられます。

　＊産前２ヶ月前まで仕事を続ければ退職しても引き続き産後２ヶ月間は預けられます。

　＊産後２ヶ月以降は退職していれば原則退園です。

　その後も継続させたかったら
　・内職等でもよいので何とか仕事を探して就労証明を提出する。
　（すぐ見つからなくても２ヶ月間なら求職活動中の名目で継続保育が可能、
　ただし２ヵ月たっても職が見つからなければ強制退園）
　・もし産後体調が回復してないのなら診断書を書いてもらえれば回復まで継続可能、
　回復したらやはり退園

というような具合です。

退職してしますと継続は都市部では意外に難しいです。
公務員とか一部の大企業など育休が取れるところなら問題ありませんがそうでない場合お母さんは
　＊産休のみですぐ復帰する
パターンが多いです。
産休も取れそうもない（パートやバイトなど）お母さんは
　＊幼稚園に移れる３歳過ぎまで妊娠を控える
パターンが多いです。
どうしてもその保育園を辞めさせたくない場合は
　＊上の子が小学校に入るまで妊娠を控える
　＊二人目をあきらめる
というパターンが多くなります