休業補償にするか、有給休暇を使うか、どっちがいいんでしょうか？ 通勤途中に単...

jiko110banさん

人身傷害保険に加入されていることを前提にして説明します。

有給を選択すれば、保険屋さんは、事故前3ヶ月間の総支給額÷90日×有給休暇の日数で支払いを行います。
但し、労災からの支払いはありません。

これを欠勤とすれば、先の計算式で休業損害が支払われ、労災保険に対しては、休業特別支給金の20％を請求します。
休業損害が、結果として120％支払われることになります。
欠勤であれば、当然ながら賞与減額が発生します。
これは人身傷害保険に請求が可能です。

人身傷害保険に加入されている場合は、欠勤とします。
未加入であれば、有給として下さい。
有給であれば、ボーナスに影響しないからです。

以上です。

交通事故110番 宮尾 一郎

metabotaisakuさん

通常有給を取れない会社で消滅していく有給ならいくらか使ってもいいと思います。
そうでなければ日数も多いので使わない方がいいと思います。
年度末が近くて新たに有給がすぐ発生するならあるだけ使おうかって気にもなりますね。

roku_senseさん

有給を使わない場合は労災保険に請求すれば給付基礎日額の６０％の休業給付と２０％休業特別支給金が支払われます。
①相手のある交通事故で貴方の過失が７０％未満なら給付基礎日額の６０％の残り４０％を補償してもらえますが、単独事故との事なのでこの手は使えません。
②有給を使った場合は基本給の１００％は手に入れることが出来ますが労災からの休業給付は受けられません。

＞車の任意保険の会社から送られてきた封筒の中に休業損害証明書と書いた書類
この休業損害の支払の制度（約款で調べれば分かる、保険屋さんに聞いても良い）が自賠責と同じなら有給休暇を使っても１００％貰えますが、どの様な保険の特約内容かわかりません。

メリット・デメリット
・有給にすれば１００％（会社の規則どおり）支給されますが、有給が少なくなり病気などで長期休むときに欠勤扱いとなる可能性がある。また、給与は１００％会社が負担する。
・労災の補償を受けると８０％しか貰えない。欠勤扱いとなる？、会社は休業補償に掛かる費用を負担しなくて良い。社会保険料は？

単独事故との事なので会社に対しての貴方の立場は余り良くないと思います。
会社にとってどちらがいいのかを聞いてその指示に従って行動すべきでしょう。

akantihさん

労災の給付であれば、給付基礎日額の６０％の休業給付と２０％休業特別支給金です。
有給を使った場合の約８０％と考えていただければ良いです。ただし、非課税です。
１００％で課税で有給が減るのと８０％で非課税で有給減らないのとどちらが良いかの選択です。

それから、任意保険については、人身傷害保険でしょうか。
有給を使うと休業損害が支払われないのか、それとも自賠責のように有給を使っても
支払われるのか確認してください。
労災給付の分を差し引くのが一般的だとは思いますが、差し引くのかどうかも確認してください。

簡単にどちらが良いかと言えるようなものではありませんから、それぞれを選択した場合の
内容を考えて、ご決定ください。

maki_chiebukuroさん

休業補償。
有給は減らないし、その変わり収入は８割になりますがね。