二人目を妊娠しました。出産日が今年の4/3でまだお腹に赤ちゃんがいます。4月の入...

maiko091009さん

その昔、福祉事務所に保育園の申し込みに行ったときの話です。
私は当時生後10ヶ月の息子を抱えていました。
年度途中でした。
しかも求職中でした。
家庭の事情でどうしても働かなくてはならなくなったのです。
でも｢ゼロ歳児」｢求職中」｢年度途中」
3拍子揃った私は相手にされません。
面接の担当者はまさに
｢あんたみたいな人が申し込みに来るなんて何考えているの？」
という感じでした。
あなたみたいな(悪条件が3拍子揃った）人は絶対入園できません、とはっきり言われました。
窓口で泣きました。
でもその隣の窓口では生まれたばかりの子どもを抱いたお母さんが面接を受けていました。
話の内容では育休後復帰ということのようでした。
すごく話が和やかでスムースに入園できそうな感じでした。
(実際どうなったかはわかりませんが）

そのとき思いました。
育休や産休なんて取れるのは公務員とかごく一部の大企業とか恵まれたお母さんだけでしょう。
そういう人はほぼ100%常勤(正社員)で社会保険も何もかもあって
給料も高くて扶養も抜けていて・・・
そういう恵まれた方たちがなぜ安価な認可保育園を占領してしまうのか？
夫の給料が安いとかリストラにあったとか妻がこれからどうしても働かなければならず
追い詰められた人はどうして入園できないのか？
このパターンの場合例え仕事が見つかったとしても
時給の安いパートになってしまいます。
いつ発熱するかわからない、乳児を抱えた女性を中途採用で正社員で雇ってくれる企業なんてゼロですから。
それでもそのパートですら乳児がいたら10社以上は断られるのが実情なんです。

結局給料の高い恵まれた人たちが認可保育園に入園、
これから安時給で働こうとしている人たちは高額な無認可に入園、(我が子はこうなりました。）
それが現実なんです。

質問者さまのお気持ちはわかりますが
＞パートで最低限の勤務時間
で働いている人たちの気持ちもわかって欲しいのです。
その方たちだって無認可から移ってきた方も多いと思いますよ。
福祉事務所で
｢正社員で育休や産休の取れる方は無認可の保育料が楽に払えるし、場合によっては無認可のほうが安くなるのだから
無認可に入ってもらいパートの人は優先的に認可に入れるようになぜできないんですか！」
と言いましたが明確な回答はありませんでした。

＞一度入園できてる人には再審査はないので、入れ替えも出来ない
全国どこの園でも1年に1回は再審査(継続のための措置面接）はしていますよ。
就労証明を必ず出しているはずです。
我が子が以前いた園でもママが内職をしていたら強制退園させられた子もいます。
ただパートをしていたら内職よりかなりランクが上になりますね。
｢正社員である私の子どもを入園させたいからパートで働いているあんたの子どもは退園してくれ」
って言うのはそのママが仕事を辞めざるを得なくなるので難しいでしょうね。
＞社員で働いている私のほうが税金も払っているし、国に貢献してるのに。
という考え方だとママの病気とか、親の介護とかで保育園に預けることはできなくなってしまいます。