解決済みの質問
退職し、離職票の自己都合退職との理由にどう考えても納得がいきません。 今できる...
pinroba2さん
退職し、離職票の自己都合退職との理由にどう考えても納得がいきません。
今できる方法って何かあるのでしょうか？詳しい方どうか教えてください。
退職の際に、会社都合だということで退職届を記入しましたが、会社で書き換えて受理されたようです。
届いた離職票は自己都合退職でした。
理由を話せば長くなりますが、支店が閉鎖され他に移動もできない状況で、どう考えてみても、また友人知人や税理士さん等に状況を話してみても、皆口を揃えて当然に会社都合だと言ってくれます。勿論ハローワークで状況を細かく話しました。
ハローワークから会社へ問い合わせをしてもらって、返ってきた回答の中に嘘が入っており、私たち辞めざるを得なかったスタッフたちはその不誠実な対応に驚くばかりです。その回答が本当ならば私たちは今、他部署へ移動して退職はしていなかったはずです。
ハローワークの職員さんは「どうしても会社側の判断になってしまうので、そう言われてしまってはしょうがない」と言います。
監督署にも相談に行きましたが、出来ることといえばあっせんによる話し合いくらいだということでした。ただし、話し合いは任意なので会社が応じるかは解らないとの事。個人で会社に立ち向かっても立場が弱く、このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか。
突然仕事を失って、離職票が届いたのも退職して１ヶ月を過ぎてからだったので、雇用保険の手続きも遅れていて本当に生活に困っています。（離職票の催促もしましたが到着が遅く、退職後の会社の対応に不満が募るばかりです）
長い話し合いの末、もうほとんど諦めかけてますが…何かできることがあれば教えていただきたいと思い投稿しました。宜しくお願い致します。
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- 質問日時：
- 2008/6/27 02:38:23
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- 解決日時：
- 2008/7/3 01:16:34
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ベストアンサーに選ばれた回答
一方的な申し出に対し、積極的にハローワーク職員が調査していないものと思います。
方法は２つです。
①ハローワークに変更するよう詰め寄る。
質問者のいう根拠・証拠を持参し、変更を行うように再審査を依頼する。
②退職した会社に問い詰める。
内容証明が無難でしょうね。
損害が被っている旨、速やかにハローワークに対して訂正の届けを提出することを求め、応じなければ、賠償請求を行う予定のあることを伝えます。
会社都合ではなく、自己都合とした根拠も聞き出すべきでしょうね。
記載された質問者の内容が正しければ、②で対応は可能でしょうね。
内容証明で事実関係を相手に認めさせ、それをもってハローワークにいくとスムーズでしょう。
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- 編集日時：2008/6/27 16:15:07
- 回答日時：2008/6/27 16:13:33
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ベストアンサー以外の回答
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you2yyyさん
まずは失業保険の手続きで、
離職票-2の右側の下あたりに、「離職者本人の判断」で、事業主が○を付けた離職理由に異議 有り・無し とあるはずですが、どちらに○を囲んだのでしょうか？
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e3.html
貴方が、意識的に無しのほうに○を囲んだら、会社側が「自己都合」と記入していても、同意したことになります。
しかし、貴方が、自己都合退職でもないのに、具体的事情欄に「自己都合退職」と記載されているならば、離職理由に異議「有り」とする事が出来ます。
ここは会社側がマルを囲む箇所ではありませんので、離職票に記載されている内容に不服でしたら、まず書類に事実と違うということを証明しないと、ハロワ側は「会社都合」と認めてもらえないでしょう。
ハロワ側は何を根拠に「しょうがない」と判断したのか分かりませんが、この異議のあるなしでは、失業保険の給付パターンが変わってきますので御注意下さい。
http://www.nararoudoukyoku.go.jp/02seido/03koyouhoken0104.html
次に、会社側が３０日前の解雇予告をしたかどうかですが、この件も労基署に話しましたか？
解雇の予告が３０日以内だと、解雇予告手当というものがあります。
但し、退職に至る詳細経緯が、どのような状況下であったのか不透明の為、どちら側の都合であるかは、ここでは判断しかねない状況ですので、あくまでも御参考まで。
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- 回答日時：2008/6/29 17:14:04
なんで、個人加入の地域の労働組合に相談しないんでしょう？
http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html
http://www.zenkoku-u.jp/
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- 回答日時：2008/6/27 16:15:43
そんなの毎回でしたよ。
派遣とかで、企業の一方的な都合で契約期間が終了したにもかかわらず、
毎回、会社都合とはならず、自己都合になっています。
自分からやめたいとか、延長したくないって、いったことないですね。
今の職業についてから。と、いうのも、自分の意思で業種を選んでいるので、もちろん。
以前は、派遣とかでも、何も希望を言わないで紹介されるまま、何でも働いていましたが、
あまりにも、ひどい職場ばかり紹介されるので、それ以来、わがままだといわれようが、
自分で希望をしぼって仕事を紹介してもらっていました。
何も注文をしないでいると、公的機関の予算確保のような派遣ポジションにつれてゆかれて、
何も働くな。一日８時間、じっとすわっていてくれ。みたいなところに、
無理やり勤務させられそうになったこともあります。
派遣制度の法律上の弱い部分を使って、自分たちに有利な書類しかつくらない企業ばかりですよ。
まともな契約書つくっている企業なんて、みたことないです。
企業側の一方的な都合しか、はじめから書いてない。
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- 回答日時：2008/6/27 05:37:08
itadakikさん
まず、公共職業安定所に再度、特定受給資格者と認定するよう求めて下さい。
会社の言っている事が不当であれば、職権で変更できる筈です。いまのところ、確たる証拠が
ないので会社の言い分を採用する。というところでしょうね。
証拠が弱いなら、あなたは証言してくれる人を用意して職安に求めるものひとつかと。
いずれにしても、このまま時を過ごすのは無駄ですので職安での手続きは進めます。
で、特定受給資格者と認定されなければ、
１．諦める
２．その処分があったことを知った日の翌日から起算して６０日以内に管轄の雇用保険審査官に
対し審査請求を行う。
審査請求が棄却された場合、再審査請求ができるならする。再審査請求ができない場合及び
再審査請求も棄却された場合には、行政事件訴訟法に基づき裁判所の判断を仰ぐ。
という道もあります。
どっちにしても、あなたは会社都合の証拠を出来る限り集めなくてはなりません。
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- 回答日時：2008/6/27 03:00:29
質問した人からのコメント
本当にありがとうございます。