派遣契約期間中に解雇されました

mainasuhyakutennさん

三ヶ月契約満了前の急な解雇は契約違反です。
会社から３ヶ月間の雇用契約書受け取っていますか？
有るとして、『苦情の申立て人』と言う欄に電話番号とか、担当者の氏名の記載はありますか？

もし受け取っていなければ、法律違反です。それだけでも労働基準監督署は取り合ってくれるでしょう。
たとえ口約束でも、３ヶ月の約束をした場合、有効です。

受け取っていたら、それを労働基準監督署に持っていって相談してみてはいかがでしょうか？
また、「派遣先の会社から、病気持ちの人を紹介したのか、と立腹の連絡があった」と言わ云々ありますが、どこまで事実かわからないですね。

雇用関係は派遣会社対あなたです。派遣先の会社があなたを解雇することはできません。
ただ、派遣会社、派遣先に対して著しく迷惑をかけるような事をした場合は契約期間内であっても、解除する。などという文面で雇用契約を結んでいるかもしれません。また、仕事を休む際にきちんと派遣会社と派遣先に連絡をいれてましたか？

とにかく雇用契約書が有るか無いか、健康上すっかり回復しており仕事に支障を起こすことが無いのなら相談することをお勧めします。
言いたいことを予め、メモに箇条書きして手っ取り早く分かりやすく説明しないと、タダ文句を言っていると取られてしまいがちです。

お大事にm--m

aahid151さん

１ヶ月間の定時間の６０％を貰えます。
ただ、退職のやりとりがあった時に何か書類にサインしませんでしたか？

「退職の際に必要な書類なので・・・」
とか言われて。

もし、書類を書いているのなら、手遅れかもしれません。

恐らく「自分の意志で退職します」って内容の物になってるはずだから。

何も書いておらず、口頭のみで退職扱いになっているのであれば
請求すればもらえます。

派遣会社はいろんな理由を付けて払わない方向で進めますが
最終的に労基署に相談に行けば、交渉してくれます。

その際に、入社時に貰った雇用契約書の控えを持って
相談に行けば尚よいでしょう。

syutyan123さん

派遣元との契約書を見てください。休んだ場合の規定がないなら解雇になり予告手当が必要となります。

xxx_maple_maple_xxxさん

派遣社員は派遣先の会社と雇用契約を結んでいないので、解雇予告手当（１ヶ月分のお給料）は必要ないと思われます。
そもそも雇用契約がないのだから「解雇」ができないです。
派遣元と派遣先との労働者派遣契約の破棄ですね。
派遣社員は派遣元と雇用契約を結んでいますので、そこの契約が続いていれば解雇ではありません。
派遣元へ派遣先が損害賠償などをする必要があるかもしれませんが…。

http://www.jinzaihaken-portar.com/634/636/001582.php

kasumihourさん

労働法の定めにより貰えます。

もう一度、派遣先に言ってそれでも支払いがされないようであれば、派遣会社の管轄である労働基準監督暑に告発なさって下さい。

一度派遣先にアクションを起こす事により、労基の対応は早くなりますんで。