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事務（電話応対、来客応対、お茶だし、雑用等）の正社員
事務（電話応対、来客応対、お茶だし、雑用等）の正社員
事務職を正社員で雇うメリットと派遣で雇うメリット、それぞれあると思うのですが、
正社員で雇う場合のメリットってどんな事が思い浮かびますか？（何でも結構です）
もし、採用者だったらどのようなことに期待をして採用しますか？
派遣の方がリスクは少ないと思います。あえて正社員を採る場合企業側はどんな期待をしてるのでしょうか？
言い方は悪いかもしれませんが、ＰＣスキル基本操作可能で事務経験アリという場合、
他に特別な能力って必要ないですよね？誰をとっても大差ないというか。。
もちろん、教わったことを早く覚え、こなしていく努力は当然ですが。。
やはりコミュニケーション能力でしょうか。
宜しくお願いします。
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- 質問日時：
- 2009/2/22 15:35:57
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- 解決日時：
- 2009/3/9 03:09:39
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ベストアンサーに選ばれた回答
やっぱり重要機密事項を共有するにあたっての口の固さ、でしょう。
正社員の任務・責務イコール機密事項の取扱い、です。派遣社員は期間限定だったりしますから限界がありますし、そこを無理して共有させたら、漏えいのリスクは正社員と比較にならないです。
だ・か・ら、派遣の製造要員はイザという時に切られやすいんですね。作業工程のほんの一部しか任せてもらえない体制では、機密事項を掴みようがないですから・・・
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- 回答日時：2009/2/22 20:16:14
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