五ヶ月の妊婦です。上司の意見で悩んでます。現在妊娠五ヶ月で安定期に入っていま...

chibi6686さん

何の仕事をされているかや職場環境、またあなたの仕事に対する熱意などがわかりにくいので
正直、辞めなさいとか辞めなくていいんじゃない？とかの意見はしにくいです。

ただ同じ状況におかれている私の意見を言わせてもらおうと思います。
私も現在妊娠32Wで1ヶ月半前より切迫早産にて休職中でした。休みは一応診断書を書いてもらいそれを活用したのと、年休を充てました。私は産休育休後に仕事に復帰しようと思っています。

労働基準法に以下の文章があるのを知っていますか？
●妊産婦を妊娠、出産、哺育等に有害な業務につかせてはならない。また、請求があれば、業務軽減について配慮する。時間外および深夜の労働を命じない。

周りに妊婦さんがいるのであれば、他の人がそうなったときのためにも、あなたは辞めないで、権利を主張すれば良いのではないですか？妊婦さんもいろいろです。切迫になる人もいれば、まったくならない人も。
でもそれは病気ですのでしょうがありませんよね。妊娠したから業向軽減して～と言っているのではないですし。
たとえばがんとかの他の病気なら許されるのですか？
診断書が必要というのであれば、多少お金がかかりますがそれで病欠にすれば良いのでは？

こういうときのためのせっかくの制度や法律を使用せずに、泣き寝入りするのはどうかなぁ？と思います。
一度辞めたら、なかなか就職できないという話も聞きます。

簡単に辞めようと思わなくても良いのでは？と思います。

okomari_tcさん

妊娠おめでとうございます♪

まずはご自分の身体を大事になさってくださいね。
私自身は。。。そもそも会社に利益をもたらすのが社員だと考えているので、迷惑をかけそうな時点で辞めることを決めてました。
（色々と権利などの話もあるとは思いますが）
ちょくちょく休むようであれば、自分の納得がいく仕事もできないですよね？
このご時勢、働くのが難しい人を雇っておくのが厳しい職場も多くあると思います。上司も厳しい立場にあるのではないでしょうか。

ここは気持ちよく、赤ちゃんの為に離職するのもいいと思いますよ。
赤ちゃんに何かあってからでは遅いです。私は以前流産も経験しました。初期なので赤ちゃん側の問題と言われましたが、自分の仕事（事務職でしたが）や行動ひとつひとつを今だに後悔しています。
でも、文章を読んでいると、あまり辞める気がなさそうな気もします。
そうであれば、人事部へ直訴したり、法律の専門家から話を会社にしてもらえば権利は通ると思いますよ。

でも、私の場合気持ちよく辞めてよかったです。
「環境が整ったらまた働いてね」と言われて本当にうれしく思います。

いい結論がでるといいですね。
頑張ってください。

sugarranch0707さん

色々な事情がありギリギリまで働く予定かも知れませんが、ご自身の身体（赤ちゃん）と仕事どちらを優先するかですね。
私は今六ヶ月の初妊婦で、私もギリギリまで働く予定でいましたが、二ヶ月でつわりが酷く、切迫流産の診断も出ました。二週間の安静の診断書も出ましたが、この先体調悪く休む事もあると会社にも迷惑かかるし、それ以上に何より私は赤ちゃんを優先にしたく、二ヶ月で退職しました。主人だけの給料では厳しいですが、でも何とかなっていますし、赤ちゃんを大事にしてよかったと思います。よく考えてみて下さいね。

yuga_na_hirusagariさん

社内規則や法律は詳しく分かりませんが、私なら周囲に迷惑をかけているのが分かるので、仕事を軽くしてくれとは言いにくいですね。理想としては手厚い待遇と配慮が求められると思いますが、現実問題としてなかなか理解してもらえないのが実情だと思います。

仕事を軽くしてもらうのではなく、病欠対応（切迫流産）で有給消化か無給の欠勤で産休につなげることは出来ないのでしょうか。そのまま気を遣い続けて働くことはストレスになりますし、そもそも少し働いて張るようであれば、そういう体質なのですから無理は危険です。病欠＝退職勧告にはならないと思いますが、どうでしょうか。出産後復職できる場があるかどうかは、会社のあなたへの評価ですので私には分かりませんが。辞めろ・・・という雰囲気ならば潔く止めて、産後しばらくしてから再就職を目指したらどうでしょうか。

無理に働き続けるのは身体に悪いので、絶対に止めたほうが良いと思います。
また、周りが「いつ休むか分からない」あなたのフォローをし続けることは、確実に負担であり不満要素だと思います。それは諦めるしかない（理解して快く支えて欲しいと思うのは贅沢だ）と思います。