出産後の異動について

gakukiyoryさん

出産後の異動について

某大手企業勤務で、去年5月に2人目を出産し、4月から職場復帰することになりました。
英語が得意でスキルを活かしたいため、時短と英語を使えるという条件で人事に探してもらったところ、5月に組織改正があるため人事側が多忙だったらしく、今になってやっときた連絡が、都心から外れた場所のデータセンターのデータ処理で、「お子さんが保育園に入ったばかりなら融通がきくところが良いでしょう。ご検討ください」とのメールでした。
子供1人の時は本社勤務で役員秘書までしていたので、なんだかまるで左遷のようで、とても即答で受け入れられません。
スキルを全く活かせないだけではなく、伝票・データ処理関係はもっとも苦手でモチベーションも下がります。
仕事と育児の両立は、あくまで仕事のモチベーションが持てる状態でこそ、育児にも活力が沸くことと、前職で全くスキルが活かせなかったという理由で、産休前から異動希望を出していたのですが、これなら異動しない方がまだ良かったという状況です。
復帰まであと1週間という時期に、最悪の選択肢を突きつけられて、「ご検討ください」という人事に、どのように回答すればよいでしょうか？
人事の言い分としては、英語を活かせる部署は海外とのやり取りが多いため、深夜早朝の業務が発生するからムリ、とのことですが、社内にはそれ以外の仕事もたくさんあることをいろんな人から聞いて知っているので、諦め切れません。
そもそもの異動希望の理由と、モチベーションが低下して苦痛になることを率直に伝えて良いものでしょうか？
それとも、そんなことをしても人事の心象を悪くするだけでしょうか？