有期労働契約の自動契約更新は『正社員』扱いなのでしょうか？｡ 契約書を見ると...

kawaiipanzaburoさん

あなたは、3月をもって契約満了＝会社都合で
お辞めになりたいという事なのですね？

一ヶ月前に口頭で退職を申し出て
契約満了を認められているのであれば
それがたとえ口頭であっても約束は約束です。
（ちょっと文章からでは
それが1ヶ月前に確かに認められたかどうか不明確なので
敢えて確認します）
本当はその時、書面をきちんと交わせばよかったのですが
今となっては後の祭りです。

確実な線で攻めるしかありません。
それには書面が確かな証拠になります。
あなたが最初の契約時の自動更新契約社員という書類をお持ちであれば
それをハロワに提示すれば問題ないですし
会社があくまでも自己都合で辞めさせようという事であれば
会社がハロワに離職票を戻し、あなたが署名捺印する際に
会社の主張する退職理由との相違を裏づける資料を添付して
異議申請書をハロワに提出してください。
（書式はハロワにありますからご心配なく）
ハロワの所長が妥当と認めれば
あなたは会社都合退職扱いとみなされます。
但し、余計な手間なので
失業給付を受けられるまで1ヶ月以上かかってしまいます。

それから、何の書類もなくお辞めになるのも
後々のトラブルになりますので
「契約満了に伴い、３月３１日をもって退職させて戴きます。」と
辞める日の14日前の日付入りの退職届を出された方がよろしいと思います。
会社が受け取れないとか何とか言ったら
「口頭でこの件の了解は1ヶ月前にとってある筈ですし
この上、退職にあたり揉める様であるなら
労働基準監督署に経緯を報告・相談し
今後の事を考えたい」と応じてください。
もちろん今月は出勤なさっていませんよね？

あなたが契約書類も何もお持ちでない場合
あなたが契約社員であることを証明する事が難しくなりますので
残念ながら、会社側の言い分が通る可能性が高くなります。

その場合、書面をもっていない事を伏せて
契約書類その他及び
今までのやり取りの記録を全て労基署に持参して
相談すると、強気に出るという方法もありますね（苦笑）。

会社はつまらぬ事で争っても何の得もないし
会社都合の退職があっても
別段支障ないので認めると思いますよ。

それから、時間がないなんて事はありません。
あなたが会社を契約満了にて退職すると
お決めになった以上、一日二日を争う事など何もないのです。
落ち着いてひとつひとつ対処してください。

ご健闘をお祈り致します。