解決済みの質問
有期雇用契約の雇い止めについて。
有期雇用契約の雇い止めについて。
パート勤務で有期雇用契約で働いています。
現在、5ヶ月目です。
今年2月からの半年契約のため、来月いっぱいで契約が終了となります。
万が一、いきなり契約を更新しないと言われた場合、
対処法についてお教えください。
・（契約関係がずさんな会社のため）
他の2人のパートさんは、契約終了日間際に、
次の契約を交わしています。（＝雇い止めには遭っていない。）
・もし、私は雇い止めにあったら、
解雇予告手当ては該当しないにしても、
1ヶ月前に予告するなどの期間は設けられてもないのでしょうか？
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- 質問日時：
- 2010/6/21 19:37:23
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- 解決日時：
- 2010/6/22 22:34:07
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ベストアンサーに選ばれた回答
１年を超えて勤務している有期雇用労働者には３０日前の雇い止めの予告が義務付けられているが、それ以外はいきなりサヨナラも合法。
なぜなら「有期」雇用だから。
要するに１年間は大人しくしとけということ。
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- 回答日時：2010/6/21 23:42:19
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