解決済みの質問
女性差別と思う時！！！！
女性差別と思う時！！！！
私は、不動産に勤めているのですが、これから、物件を案内する時に、お客様が家族連れじゃないときは、
たとえ女性一人だとしても案内禁止と言われました。いきなりです。理由もなくです。
今までは、女性スタッフが男性一人を案内するのは禁止でしたが、忙しい時に
そんなことも言っておられず、案内しておりました。
これからは、たとえお客様が女性でも、禁止だそうです。
男女関係なく、給料は出るし、また、男女関係なくノルマがあるのに、
案内出来ないとなるとどんどん成約率も下がります。
女性だけこんな制約があるのは、男女雇用機会均等法に反するのではないかと思います。
みなさん、どう思われますか？
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- 質問日時：
- 2010/6/30 08:00:56
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- 解決日時：
- 2010/7/15 03:06:24
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ベストアンサーに選ばれた回答
だ・・・男女雇用機会・・・均等法？
いや・・・失礼ですが、ワケ分かりませんし、大いにわらわさせてもらいましたｗｗ
ヒント：女性の保護
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- 回答日時：2010/7/3 19:00:24
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まあアナタは被害に遭わないので気楽にそう言えるんでしょうが、大部分の女性は被害に遭うのですよ。
こんなので男女雇用機会均等法を持ち出すなんてｗｗ
いや～笑った笑った!!ｗｗ
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- 回答日時：2010/7/2 09:35:15
私も先の方々と同意見です。
性差別というよりも、犯罪防止が目的なのではとおもいます。
目的が正当な理由であれば、男女雇用機会均等法にも
抵触しないと思います。
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- 回答日時：2010/6/30 11:21:27
近隣で女性が被害に遭う事件が発生したのではないですか？
そのまま放っておくのでなく、スタッフを守ろうとする会社の気持ちも汲んであげてください。
また、客が１人の場合は上司や同僚に同行してもらえばいいのでは？
制約を取っ払うよう交渉してもいいでしょうが、
もし他の女性スタッフが被害に遭われたら何を言われるかわかりませんよ。
権利ばかり主張してもうまくはいきません。
今回の件は差別ではなく区別だと思います。
上司とよく話し合ってみてください。
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- 回答日時：2010/6/30 09:33:58
お仕事の性格上、紹介不動産の部屋に二人きりになるわけでセクハラ被害に遭う確率はあります。 会社としてはそうした事故が起きた場合、注意義務を怠ったというそしり、損害賠償を考えざるを得ません。 このリスクがある以上当然の処置です。
ただ、男性だって同じだと思うがこちらは無視されているのは釈然としません。 お客様が若い女性ならセクハラを受けたと言ってきたらどうするか会社としても考えるべきでしょうね。
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- 回答日時：2010/6/30 08:11:17
ご質問を読む限り、その会社の措置は女性差別というより犯罪被害防止の為と思われます。
男性より女性の方が被害を受けやすいですから(強盗、窃盗、器物破損、強姦など)
ノルマがあるというなら会社側はなにかしら措置をとるべきではありますね
(男性と比較してのノルマ軽減や家族の案内は女性にまわす等)
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- ケータイからの投稿
- 回答日時：2010/6/30 08:07:41
