解決済みの質問
会社勤務中、殴るの暴行を受けた場合、会社側は懲戒処分（出勤停止）を言い渡され...
jwygs375さん
会社勤務中、殴るの暴行を受けた場合、会社側は懲戒処分（出勤停止）を言い渡されました。この処分は妥当ですか？ボーナスの額を言いふらされ、パワハラを受けました。厳重注意処分になりました、これは妥当ですか？
- 補足
- パワハラの詳細は聞こえるように、上司が部下に私の悪口（あいつは使えねぇな）を言いふらすなど。それ以来持病のうつが悪化して、薬も2種類から現在6種類に増えました。しかしネックなのが、この事件は2年半前の出来事で、今私はこの会社に勤めていません。警察も相手にしてくれませんでした。弁護士に相談しようと思うのですが、他に何か良い方法ありませんか？
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- 質問日時：
- 2010/7/13 12:21:04
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- 解決日時：
- 2010/7/17 22:30:56
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ベストアンサーに選ばれた回答
この件は、弁護士に詳細を話した上で損害賠償・当時の上司に対する暴行罪の告発を行ってもらった方が良いでしょう。
悪口のみでパワハラが成立するか、又、それによって鬱病が悪化したことに対する因果関係が証明できるかですが、当時かかりつけの医師に弁護士を通じて調査をかけてみて下さい。
お金と時間はかかりますが、フェアな方法で戦ってください。
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- 回答日時：2010/7/17 05:13:26
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