解決済みの質問
労働局に相談する場合、実名でないといけないでしょうか？？ パワーハラスメント...
労働局に相談する場合、実名でないといけないでしょうか？？
パワーハラスメントやセクハラ発言を報告した場合、立ち入り調査などしてもらえるのでしょうか？？
もし私が報告した事がばれたらその会社の社員
全員に恨まれるでしょうか？・・・それが怖いです。
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- 質問日時：
- 2010/8/25 13:57:53
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- 解決日時：
- 2010/8/25 22:23:23
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- 回答数：
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ベストアンサーに選ばれた回答
＞パワーハラスメントやセクハラ発言を報告した場合、立ち入り調査などしてもらえるのでしょうか？？
できません。
パワハラというのは、近所での揉め事と同じようなもので、民事の問題です。
労働局がしているのは、話し合いを援助するという助言、指導、あっせんというものです。
会社側が話し合いに応じないのであれば、労働局の相談員が一度話し合いのばを設けてもらえないかというスタンスです。
あっせんというのは、いくらなら出せるのか、いくらなら納得できるのかという歩み寄りの制度です。
助言に従うかどうか、斡旋に参加するかどうかというのは会社の自由です。
本来裁判で決着をつける問題を労働局が援助するだけのものです。
違法なパワハラかどうかという認定というのは、日本の制度では裁判所でしかできません。
ですから、実名でないと何もできません。
まずは会社に改善を求めることです。
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- 回答日時：2010/8/25 19:17:05
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ベストアンサー以外の回答
（1件中1〜1件）
労働局などは基本的に実名で扱います。ただ、会社に対しては匿名扱い
もありです。 セクハラなど特別な事情があれば、そのことを説明するといい
と思います。
立ち入り調査は稀です。まずは使用者を呼び出すのが普通です。そこ
で指導や勧告をします。
他の社員にばれるか？ですが、ばれないように特別な配慮を頼んでみて
下さい。それを聞き入れてもらえないようであれば取り下げることもできます。
しかし、そのことを怖がっていたら何も変わりません。勇気をもって行動すべき
ときは、協力者を増やしながら行動を！
- 違反報告
- 回答日時：2010/8/25 15:30:42
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