解決済みの質問
至急お願い致します。 社員の祖母の葬儀についてです。
至急お願い致します。
社員の祖母の葬儀についてです。
社員の祖母が亡くなりました。
会社としてどこまでするのが一般的なのでしょうか？
遠方の為、葬儀やお通夜には参列できません。
こういった場合、香典だけでよいのでしょうか？
弔電もうつべきでしょうか？
こういった事は気持ちだとは思うのですが、一般的な意見を教えて下さい。
- 補足
- 早速のご回答ありがとうございます。
亡くなられた祖母と同居はしておりません。
会社は社員10人程度の小規模です。
色々な考え方がありますね。
普通って難しいですね（汗）
まだまだご回答頂けるとありがたいです。
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- 質問日時：
- 2011/6/8 11:33:05
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- 解決日時：
- 2011/6/18 04:40:13
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- 回答数：
- 7
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ベストアンサーに選ばれた回答
補足の後
会社からの、特に代表者からの弔電はいただくとありがたいものです。
小規模の会社でしたら自由がきくと思いますので、
弔電くらいは打って差し上げると喜ばれますよ。
お香典は、ご同居ではないので不要と思われます。
今後のこともありますので、
「本人と伴侶には香典と供花」「両親までは香典」「その他は弔電」
などの規範を作られると良いですね。
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一般的には両親まででしょう。
しかし、小規模で社員の一人一人の顔が分かる程度の会社では
弔電くらいは打って差し上げます。
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- 編集日時：2011/6/8 15:12:16
- 回答日時：2011/6/8 11:40:07
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ベストアンサー以外の回答
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元総務課勤務です。
同居している場合なら祖母でも、香典1万円とスタンド花が1基でました。
弔電はナシです。
別居の場合は、忌引き休暇2日程度ですね。香典やスタンド花までは出しません。
小規模会社なら香典1万円を現金書留で送ることと、弔電で少し台紙のよいものでお送りしたらよろしいと思いますよ。
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- 回答日時：2011/6/8 22:13:10
si728664さん
私の勤務先の慶弔規定では、
従業員の祖母が他界した場合、その従業員に対しては
忌引き休暇が与えられますが、会社から香典や供花が出ることは
ありませんし、特に故人が会社と特段の関係がなければ
職場の代表が弔問に出向くこともありません。
会社が動くのは
従業員本人、配偶者、実父母、実子が他界したときに限ります。
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- 回答日時：2011/6/8 21:53:12
あなたは会社の代表者ですか？
今後こういうことがあると思いますので、
これを機会にきちんと福利厚生としての規約を設けておかれるといいですね。
何親等までは香典、弔電、
何親等までは弔電だけ、
などなど・・・
とりあえずこのたびは弔電と、あなた個人での香典でしょうね。
社長として香典を包まれると社員は恐縮しつつも感謝なさるのではないでしょうか。
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- 回答日時：2011/6/8 14:49:06
「社員の実家に同居している」を中心に考えるべきだと思います。「御香典」を包まれるので有れば「弔電」も必要かと思います、「弔電」を出して「御香典」は無しのケースが多いですね（親切な会社ですね）
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- 編集日時：2011/6/8 18:55:19
- 回答日時：2011/6/8 13:02:45
会社の規模にもよると思いますが、同居親族のみ弔電・供物を手配してます。
それ以外は香典のみです。
(補足の件）
とくに決まりはありませんので、社内で今後のために規約を設けておくとよいですよ。
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- 編集日時：2011/6/8 13:52:02
- 回答日時：2011/6/8 11:53:19
