解決済みの質問
仕事をやめさせられそうです。
仕事をやめさせられそうです。
現在、会社に入社２年目です。
諸事情により少し先輩のIさんが、仕事の優先順位がつけられない、仕事が遅い、報連相ができない、電話対応が悪いなどの理由で、社長に訴えに行きました。
（中間の上司Aに何度言っても改善はありません）
後輩のTさんと二人で行ったのですが、「彼女には彼女のいいところがある。相手は先輩だけど子供を育てるように」ということで、おさめられました。
後輩のTさんが何度か注意をすると、Iさんは（たとえIさんに非があるとしても）反論します。
先週、耐えかねてTさんは社長に「Iさんと一緒に仕事ができない。彼女がやめないなら私はやめます」と言いました。
その際社長は「それは認められない」と言っていました。
しかし2日後、Tさんと私は社長から呼ばれ、「２人でやめたらいい」という風なことを言われました。
Tさんは即日退社となりました。（引き継ぎは簡単な文書を作っただけ）
社長は思い込みが激しく、「Tさんが社長にIさんの仕事のできなさを話そうとしたのは、私がけしかけたからだ」と思い込んでいます。
もう中間の上司Aも何度訴えてもIさんが改善されないため、信用できません。
私は一度も「辞める」とは言っていません。
辞めさせることはできるのでしょうか？
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- 質問日時：
- 2012/2/13 12:49:59
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- 解決日時：
- 2012/2/28 03:29:36
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ベストアンサーに選ばれた回答
会社が人を辞めさせるってそう簡単じゃありません。Ｔさんが間違えたのは、「Iさんと一緒に仕事ができない。彼女がやめないなら私はやめます」と社長相手に言ったことです。これは会社がＩ先輩を立てたとかとったとかいう話ではありません。会社の人事決裁権に入社2年にも満たないＴさんが口を出したこと自体が大問題であると私は思います。また、Ｔさんの発言を受けて会社が簡単にＩさんを解雇にするとしたら？そんな経営者に会社の従業員は誰もついていかないです。
Ｔさんは自分の発言に責任とってもらった結果、即日退職になっただけです。簡単な文書を作っただけで引き継ぎも完了するくらいなので、Ｔさんは自分で言うほど会社に重要な人材ではなかった。自分の分を理解しないで、完全な越権行為をしてしまったＴさんは完全に自分の力量を見誤ったと思います。
借りにも『後輩』連れて社長に直談判しにいくなら、『先輩』として後輩の手綱くらい握ってください。あなたにそんな気はなかったは通用しません。あとは自分で判断してください。辞めさせられることはないかもしれませんけど、居心地がいい職場ではなくなりました。残るべきか、残るだけの価値があるかは他人が決める事じゃありません。
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- 回答日時：2012/2/13 13:04:08
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