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離職票の離職理由について

kmsnlegendさん

離職票の離職理由について

現在、1年契約の勤務を5回更新している者(継続して5年同じ会社で働いている者)について、今後の更新が会社都合によってなされない場合、特定受給者となりえますでしょうか。
具体的には、下記厚生労働省のHPにある
(7) 期間の定めのある労働契約の更新により3年以上引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新されないことと なったことにより離職した者
に該当するかどうか、あるいは他の事由に該当するかどうかをご教授いただければ幸いです。

厚労省HP
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/hanni.html

補足
回答ありがとうございます。ということは、本人は更新をもちかけられたら同意するつもりでいたものの、会社の都合、具体的には部署閉鎖に伴い会社的には雇用の必要がなくなったような場合は特定受給者に該当すると考えて問題ないでしょうか。また、離職票の離職コードは何番になるのが妥当でしょうか。
  • 質問日時:
    2013/2/14 21:32:12
  • 解決日時:
    2013/2/15 06:32:21
  • 閲覧数:
    113
    回答数:
    1
  • お礼:
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ベストアンサーに選ばれた回答

chuntakimiさん

厚労省のHP通り、実際には月数で表わしますが、37ヶ月以上の有期雇用契約者は、更新の延長を希望したが、叶わなかった場合は、会社都合=特定受給資格者に該当します。
「補足拝見」
23になる筈です、離職票によりますので、ここまでしか言えません。

但し23は現在の特例期間中では(26年度末までの離職者)、23は特定受給資格者同様の特典をを得れます。
個別延長給付の対象者です。

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  • 編集日時:2013/2/14 22:38:24
  • 回答日時:2013/2/14 21:46:55

質問した人からのお礼

  • ありがとうございました。参考にさせていただきます。
  • コメント日時:2013/2/15 06:32:21

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