いじめを理由に退職

asaripooさん

わたしも、前の上司があからさまに差別する人だったので、はっきり言ってやりました。
自分自身、すっきりしましたよ。
社会人として、丁寧な言葉で、自分の不満を表現することは可能だと思います。
自分の納得する選択をしてくださいね。

gonnosukさん

私が勤めていた税理士事務所では、とにかくいじめがひどかったので、（しかも仕事のできる人をおばちゃんたちがいじめる）私は、はっきり辞める時には、いいました。

そのおばちゃんたち定年間際で、若い子が育てば、自分たちの雇用が危ないからね。先生にあることないことではなく、ないことないこといったり、わざと仕事させなかったりしてました。

で、雇い主の先生も、何人も入っては辞めていくので、わかっているのか、雇用保険の辞めた理由に
「著しく排他的な行動があった」としてくれました。
おかげで、雇用保険がすぐにでました。年齢や雇用期間によってはすぐに支給された上で、もらえる期間も長くなるそうです。

shino_r_2519さん

ガツンと言ってやりたい気持ちを分かってあげたいのですが、再就職する場合、あなたを雇用したいと考える会社から、退職した理由を聞かれると思います。と同時に、今いる会社に退職の理由を確認されるかもしれません。私が勤めていた会社が、そうでしたので…。
全ての会社が、私の勤めていた会社のように確認をするとは限りませんが、去る会社であっても、先の事も考えられたほうが、あなたの為に良いと思います。

chie_bukurohさん

ガツンと言ってまわりの失笑を買った人がいます。気持ちはわかるけど、そんな幼稚だからいじめられたんじゃないの？とね。
気まずいというより恥ずかしい思いをするわけですし、上司は何も困るものでもありませんから、あなたが名誉を傷つけられっぱなしで会社を去ることに抵抗がないならそれもいいでしょう。私の会社では、今でもその人の話で「落ちぶれてもアイツよりはマシだよねー」と励みにしています。

wawawamacさん

ほかにその上司のいじめを受けている人がいるなら
言ったほうがいいと思います。
辞めるから言えることも多いですし、辞める際の置き土産の意味もこめて

あなただけが被害者なら、円満で介護の理由にしておけばいいかなと思いますよ。

karooponさん

いじめに対抗したいという気はわかります。
私も、同様のことをして、今では後悔してます。

考えてみてください。ガツンとしたところで、あなたのプラスは、そのとき感じる”気持ちよさ”だけです。
マイナスのほうがとりわけ大きいかと思います。具体的には、以下のとおりです。

①将来的に、その上司と対面する可能性は常にあり、そのたびにあいずらい環境になる（とりわけ、先方が顧客になる場合はなおさら・・・）
②他の同僚から、「問題児」のレッテルを貼られ、退職後あいずらい環境になる。
③転職先で、前職の会社を知っている人から、うわさが広まる

上司は”子供だ”とおもい、穏便に大人の対応をすることが得策ではないでしょうか？

lucygaluさん

ガツンと言いましょう。辞めたら一生言う機会がないのでは…はっきり本当の事を言えば貴方もスッキリし、また新しい道に進めるのではないでしょか？100年後を考えてみて下さい。その上司もそして貴方もこの世には多分いない(笑)今を生きましょう！そしてこれから先を楽しく生きましょう！いやなところにいつまでもいることはありません。辞めて頑張れる仕事探そう！わたしは〝職安〟に行って本当のこといってやりました。小さな抵抗だったかもしれませんがね。でも直接言えるにが一番だよー
思い切って言うことで未来か変わるかも？頑張ってみて下さい。

opaopaopaopa99さん

質問者さんのお気持ち、お察ししますよ。

とても悔しくて、腹立たしいのでしょうけど、
所詮は去る会社なのですから、
ガツンと言う必要はないと思います。
「立つ鳥あとを濁さず」と言います。

ガツンと言って、スッキリしても
何年後かに、あなたが後悔するかもしれません。