よく「大企業に勤めてる人はすごいな～」と言われますが、そんなにすごいことなの...

jyuusimatu_jyuusyokuさん

何にもすごくないと思います
すごいと思うとしたら　その会社に入るためにした努力ですね
大企業は　やはり一定以上の能力が必要ですし　学歴もです
ですが　仕事をする　と言う事は　企業の種類や大きい小さいは全く関係ないことです
自分のしてきたことにどれだけ誇りを持てるか
信義に反しない人として大事なことを学べたか　してきたか
後になって思い出したくないような事をしない事だと思います　

tyougekikara1さん

給与所得者約５０００万人のうち、大企業に勤めるサラリーマンは一握り、いや一つまみです。
そして給与所得者の平均年齢は43.8歳（男性43.9歳、女性43.7歳）で、平均給与は437万円です。（出典：税務統計）
平均給与は中小企業の実態に近く、大企業及び中堅企業の40代で、こんな低い給与はありえませんね。

次にキャリアアップについてですが、私は、中堅企業⇒中小企業⇒大企業と渡り歩いて来ました。
中小企業で業務の中心となってバリバリなんてのは幻想です。単に人がいない、人が居つかないために、どうでもいい雑用なども全部自分でしなければならず、キャリアなどと呼べるような経験は身につきません。そもそも業務内容のレベルが低い・・・。

中堅企業でも人が足りないのは同じであり、幅広く業務を経験し、早くから業務マネジメントを学ぶ機会にも恵まれました。組織の歯車的な仕事しかしないというイメージがありましたが、全く違ったものでした。

大企業はこれからですので、なんとも言えません。
ここに入るにあたり評価の対象となったのは、やはり中堅企業での業務経験でした。中小企業でバリバリといっても、そもそも中小企業の業務自体が幅の狭いものですので、キャリアと呼ぶには少々というか、正直なところ全然不足であったというのが実感です。

koroakitainuさん

中小企業だと、個々が個々で動くため、まとまりや方針、標準的なやり方、というものが確立されてません。
仕事としてみれば、やってる事は変わりないと思いますが、大きいところだと、社員教育や、人間性、社外に対する対応の仕方、常識に対する考え方がとても厳しいんだと思います。
電話の対応や、やりとり、常識的行動のレベルがものすごい高いじゃないですか。

それに比べて、うちの会社はやりたい放題的なわがままな人たちばっかりで、非常識だなぁ・・・。

pu_pupupu_さん

質問の回答になっていませんが…
私、大企業に派遣社員として働いた事があります。

…でも、人間病み病みだらけでした。
足の引っ張り合い、社内不倫横行、仲良くないのに連日の飲み会、社内イジメ…。
（男性はほぼ既婚者。必ず薬指に結婚指輪。オキマリ？でも陰であの子と寝た、何人と寝たとかそういう話ばっかり）
それも東大卒とか、京大卒とか、うじゃうじゃいる所でしたけど…。

私は有名な大企業だからと、最初は喜んで行きましたけど、
内部を知れば知る程、大企業って…… (- -；)　残念に思いました。
（大企業に関わらず、大きな組織は人間そうなるのかなぁ・・・）

大企業も中小も関係ないような気がします。

nervousontheroadさん

日本の社会って、いい大学に入るのもいい会社に入るのも難しい。だから「すごい」。
仕事が出来る人、尊敬できる人が、「すばらしい」とは全く別です。
なんなく「すごいですね」と言ってるのは、単なる社交辞令または、「すごい（給料よさそう）ですね」。

beeaaa123さん

コネで入った人は別として、凄いと思いますよ。
特に今の若い世代は本当にエリートしか入れません。
上の世代もリストラから生き残った人たちです。

大企業といっても本社勤務から現場まで色々ありますが、会社にはいるのが大変なので
すごいと思います。

尊敬してるわけではありません。

saichiriさん

イメージが先行しているからでしょう。

確かにあなたの言うとおり大企業といっても沢山の人が働いているわけですからね。

ただ、大企業と言われる企業は、幹部候補生ではないですが、一部の人が有名大学から入社して最初から会社の幹部になるように仕事をしていきます。

そのわずかな人たちが作り上げたイメージが企業として定着しているので回りは凄いと思ってしまうのでしょう。