解決済みの質問

残業。。。

主人の会社のことで質問させて下さい。
現在建築関係の会社に主任として勤務しております。
休日出勤の場合は手当てが支給されるのですが、
残業の場合は手当てが支給されておりません。

就業規則には
「就業時間（８：００～１７：００）終了後は速やかに退社すること。」
と記載されているのみです。
明らかに仕事の負荷が大きく、施主様との打ち合わせは施主様がお仕事から帰宅された後。
なんてこともよくあるので、帰宅はいつも２０時前後です。
残業手当の請求って出来ないものなのでしょうか？

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質問日時：

2007/2/20 19:44:28
解決日時：

2007/2/20 23:49:07
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ベストアンサーに選ばれた回答

rhpa0438さん

↑長いものには巻かれろのような回答が多いですね。
先が長いのですよ。また周りにも同じ思いの人もいるのではないですか？
行動を起こしてみてはどうですか。私ならそうします。
「終了後は速やかに退社すること」という就業規則がくせものです。普通そのような就業規則は
あまりありません。それは、各事業所の中で所長が部下に言う言葉であるはずです。
お客さんとの打ち合わせが遅くなるならば上司にその旨を伝えて了解を得た上で、時間外を付けるのは当然なことです。
こっそり、しかるべきところに相談して、アドバイスを受けてみてはいかがですか。
無き寝入りは自分のため、他の人のためにもなりません。
勇気が無ければそのままにして不満を抱えたまま仕事をして下さい。

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回答日時：2007/2/20 22:09:28

質問した人からのコメント

みなさまのご回答とても参考になりました。
言いたいけど言えない。。。今までずっとそんな状況できておりましたが
労働基準監督署に相談に行ってみます。
ありがとう御座いました。
コメント日時：2007/2/20 23:49:07

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pihyoro1324さん

基本的には、請求できると思いますが、いわゆるサービス残業ですね。
会社にしてみれば、サービス残業してくれれば賃金も払わなくて済みますし、まことに都合のいいことです。
そうなるには、熱血感？のような上司などがいて、それにつられてそうなってしまっているのが現状だと思います。
ただ、賃金をもらっているのでなかなか言い出せないでしょう…
それが現状じゃないですか！