解決済みの質問
退職予定者が会社のことを悪く言いふらして困ります。
退職予定者が会社のことを悪く言いふらして困ります。
会社役員をしております。このたび20年勤続した課長が某大手企業に引き抜かれ、退職することになりました。大手に引き抜かれてサラリと退職を決めたようなので、あまり円満退職ではないのですが、自信を付けたのか彼は豹変し、今まで担当窓口をしていた取引先企業にうちの会社の悪態をついたり、会社の資料を返還しなかったりと散々です。田舎の小さい会社ですので、周りに悪い話をふられると潰れかねません。彼は今月いっぱい有給消化でいないのですが、なんとか規制できないものかと悩んでます。。。
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- 質問日時：
- 2007/4/5 17:18:40
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- 解決日時：
- 2007/4/5 19:21:00
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ベストアンサー以外の回答
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退職時に、個人情報保護法による、会社内外における情報の口外禁止及び口外した場合の損害賠償請求を行うことの誓約書を求めてください。
その、口外を行った場合は、早急に提訴権の行使を行う指示を求めてください。
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- 回答日時：2007/4/5 17:39:06
とんでもない人が辞めてよかったと思いますよ。本人宛に、内容証明郵便で、通知して下さい。今後・・・・のようなことがあれば、名誉毀損で告訴する準備があります。併せて取引先にあなたが言っていることは事実ではなく、誹謗中傷である可能性があり注意を必要とするとの文書の発行を考えております。
たいがいは中止できると思われます。
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- 編集日時：2007/4/5 17:35:17
- 回答日時：2007/4/5 17:34:28
そういう場合は口止め料が必要です。
辞めていく人は好き勝手言います。
できるだけ円何退社するよう会社側も仕向けなければいけなかったのです。
辞めてからも2，3ヶ月分の給与を外部相談役というような形にして支給しその代わりに.......。
という感じです。
そうしないと止められないと思います。
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- 回答日時：2007/4/5 17:26:52
世の中は、悪口を言いふらす人のいうことを鵜呑みにする人はいませんから、心配する必要はないでしょう。その退職予定者が自分自身の評価を下げているようなものですが、貴社も改めるべきところがないか一度見直してみてはいかがですか。元社員に悪口をいわれた位でつぶれてしまうことを心配するのは、反省すべき点もあるからでしょう。
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- 回答日時：2007/4/5 17:25:21
退職者も在籍していた会社の機密を守る法律があったと思います
資料など返さないなどといった行為が会社の不利益となるようでしたら訴えられたと思います
そのことを彼に耳にいれて警告しておきましょう
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- 編集日時：2007/4/5 17:25:38
- 回答日時：2007/4/5 17:24:34
そうした風説の流布で御社の経営上実害が出れば、名誉毀損や侮辱罪で告訴できると思います。
ということは、それを告知しておくというのも一つの方法ではないでしょうか。
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- 回答日時：2007/4/5 17:24:01
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