退職願の提出理由

sehnlichさん

従業員が退職するケースでは、「本人の都合による退職」と「会社都合による解雇」があります。
「退職願」は、本人の退職の意志の証明になります。
あなたの場合、実質的には「解雇」にあたりますが、
会社にとって、「従業員を解雇する」ということは、あまり行いたくない処置です。
職安等の記録に残り今後の募集に影響したり、業界に風評が広まったり、
正当な理由のない解雇は、労働基準監督署の指導を受けたりすることにつながります。

あなたが、どうしても「退職願」を提出したくないのであれば、提出する必要はありません。
会社は、解雇手続きをしてあなたを解雇するでしょう。
失業保険の受給や再就職制度等で、解雇された方が有利なケースもあります。

しかし、あなたの場合は２週間しか就業していないことより、
失礼ながら「職務に適正がない」と判断されたのだと思います。
あなたが再就職をする時、「前の会社を２週間でクビになった」というのと、
「あんな会社２週間で辞めてやった」というのでは、
新しい会社の受け取り方も、あなたの意識も違うとおもいます。

私だったら、「退職願」を出して、早くすっきりとその会社と手を切りますね。