■■Excel2003-[関数]-勤務時間から各手当（深夜・祝日等々）を算出する方法について

aska192117192117さん

ざっとプログラムを見てみました

労働基準法では、休憩時間を除く法定の時間外労働については、割増基礎額の２５%以上の割増が必要となります
但し、法定の時間外労働とは、
最も単純なもので、１日８時間、１週４０時間を超えた時間を法定労働時間と定めています（１日８時間、週休２日制だと適用可能）

次に、変形労働時間制があり、この変形労働時間制の中に
１週間単位の非定型的変形労働時間制・・・３０人未満の飲食店等
１箇月単位の変形労働時間制
１年単位の変形労働時間制
休日も法定休日労働は、３５%割増、法定外休日は一般的に２５%割増のケースが多い
深夜業（２０時から翌朝５時まで）２５%割増
法定休日労働に時間外労働が重なっても３５%割増のまま
法定外休日労働に時間外労働が重なっても２５%割増のまま
時間外労働に深夜業が重なれば５０%割増
法定休日労働に深夜業が重なれば６０%割増
８時間未満の契約者が所定労働時間を超えた場合で、１日８時間に達し、かつ週４０時間に達していなければ割増をつけなさいとは要求していません

労働基準法は、最低の基準を定めているだけなので、就業規則、賃金規程で労働基準法を超える部分を定めていれば法律的効果を産みますのでよく読まないと正確な解説はできません
建設、土木業の方には、建設基準法と同じ基準を用いておりますが、趣旨は同じですと説明すると良く分かると直ちに理解していただけます
例として、
祝日は、土曜、日曜、国民の祝日と就業規則に定めてあり
賃金規程に祝日の労働は、３５%の割増を支払うなどと書いてあれば、労働基準法の要求していない祝日の労働時間も３５%割増にせざるを得ません
逆に、土曜、日曜の労働は、３５%の割増を支払うということであれば、労働基準法と同じ内容となります

ご自分の勤務先と言うことであれば、関係ない部分は組み込まなくて良いので頑張って下さい