有給休暇についての質問です。このたび就職が決まったのですが、「初年度の有給休...

ruripp_yさん

就職おめでとうございます。

早速ですが、初年度10日前後というのは一般的な日数だと思われます。

有給休暇の増加については、会社の就業規則に記載されているかと思いますが、
2年目以降に数日（1年ごとに1日の会社も多数あります）加算され
最高でOO日（オーバー分は切り捨て。もしくは傷病休暇分として別に累計等、各社色々な既定があります）となります。
ざっと検索したところ、最高20日とする会社や52日とする会社等色々ですね。
二年目からいきなり40日という会社は・・・殆ど無いかと思います。

有給休暇の消化ですが、全部旅行や私事都合で消化してしまいますと
病気や通院等でやむなく会社を休んだり、早退や遅刻（有給二分の一分とか、三分の一分等と計算される場合が多い）をした場合、それが「欠勤」という扱いになります。
（一般的に有給取得には前日までの申請が必要とされ、当日急遽休む病欠は「欠勤」扱いが相当とされるのですが、
会社の運用として「有給」に振り替えてくれる場合が多い）
欠勤になってしまうと、ボーナスや昇給の査定に大きく影響する事が多いです。
（私が勤めていた会社では、欠勤が1日でもある場合は、 直近のボーナスが 満額×0.7% で算出される既定でした）
おそらく、お友達が指摘されたのはそういう点もあるかと。

wagaiha_kenouさん

別におかしくは無いと思います 残った有給は繰越されますが会社によって使用期限が有るかもしれません 今は有給をいやでも使わなくてはいけない会社も有るぐらいなのに使ってはならないなんてことは有りません 労働者としての当然の権利です

sbsb7475さん

1.いたって一般的です。
2.一般的には年々増えていきます。最高年間20日で翌年繰越ができるため、40日という会社は多いかと思います。
3.有給を消化するかどうかは社風によります。積極的に消化させるところもあれば、真逆のところもあるでしょう。

権利は権利なので、使いたい時に使えばいいのでは？
しかし、40日が妥当と考えるのは甘すぎるでしょうね＾＾；；