当方外注デザイナーですが取引先が4ヶ月ギャラを払ってくれません。。どうしたらい...

naniwano_oichanさん

あなたはアパレル会社との間で、服飾（？）のデザインという業務を請け負っていたことになります。
従って、労働基準法の適用はありません。
会社に通うことがデザインにとって必要であれば、交通費は契約する請負額に含めておくべきものですから、別途交通費を請求することも本来のあり方からは外れます。とはいっても、デザインは在宅でも可能で、会社に行くのは会社の別の要請であれば、契約書にそうした特約を加えることで請求の対象とすることはできます。
ここまでは、請負の場合の請求のあり方です。
具体的には、
① 契約も基づいて支払いを受けるべき金額を具体的に明らかにして請求する。（例えば、○月○日納入した女児服デザイン料金●●●円、とか、月ぎめ契約なら○月分デザイン料●●●円とか、契約に基づく支払い請求です）
② 支払期日、支払い方法を明記する。
これらを明記して、内容証明で会社に送り、指定した期日までに支払いがなければ裁判を起こすことになります。
まずは、「支払督促」をして会社が異議申し立てをすれば通常の裁判に移行します。
請求する金額が６０万円までなら、支払い督促をせずに簡易裁判所の小額訴訟が便利です。１回の審理で結論が出ます。
もちろん最初から通常の「支払い請求訴訟」も可能ですが、弁護士さんに依頼された方がいいでしょうね。

別のケースです。
あなたが専属のデザイナーで、会社の指示のもとに仕事をし、会社からの依頼や指示を拒否する自由がなく、報酬が月ぎめであったり、日当であったりする場合は、その労働実態から労働者として、労基法の適用を受ける場合もあります。
この場合は、労働問題に強い弁護士さんか、最寄の地域の労働組合に相談されることをお勧めします。