先日面接をし、その場で採用になったのですが よくよく考えると「やっぱやめればよ...

ID非公開さん

身内の誰かを病気にして介護が必要なので仕事が出来なくなったと。。。

ID非公開さん

気が進まないと思いますが、その場限りだと思って、「よく考えたのですが、
今回そちらで働くのは辞退させてください」と言ったらどうでしょうか？
あっそう！って言われて終わると思いますよ。

ID非公開さん

あなたの前の人々も山のように同じ理由で無断退社しているはずですので連絡などしないで次をあたりましょう。なれっこになっているでしょうから、あなたがいようがいまいが会社には何の影響もありません。気にしないことです。

ID非公開さん

とにかく迷惑を掛ける前に電話一本いれる。　雇う側も今までばっくれや断りの電話など受けたことあると思うので、いちいちなんで？？とかぐちぐち言ってきたりはしないでしょう。　とにかく電話一本3分程度です。ことわりましょ。

ID非公開さん

一応連絡だけはしたほうが良いと思いますよ。一応バイトでも面接時間は費やしているわけだし、あなたの採用に伴って、断られている人もいるわけだから、理由は嘘でも働けなくなった旨は言うのが社会人としてのルールだと思います。
採用が決まって辞退を言うのはものすごく勇気がいりますが、案外会社はあっさりしていると思いますよ。散々仕事を教えてから辞めますって言われるよりは良いと思うから。

私も以前同じ事がありましたが、謝って断ったことがあります。そのときは電話で謝りましたけど。

ID非公開さん

あれこれ思案するより、電話した方が早いです。
そういうことは、よくあることですから。

普通は、あっさり「アー、そうですか。残念ですねー。」
で終わります。深く考え過ぎないように。
いやだ、というものを無理に働かせることはできません。

1・2日で辞める人もいるし、
それに比べたら、最初から断っていただいた方が
雇用する側としては、よほどいいです。

hinemottieさん

後先を考えないならそのまま行かないでおくということも可能ではあります。
私なら、思いつきの理由でも何かしらの連絡はします。

ID非公開さん

良い方法じゃないですが、まだ勤務してないのならバッくれるのが良いかも？実際に何人かいましたから・・・・・・・・・・・