よくタウンワークなどの求人誌で営業の仕事の募集が載っていますが、あれってほと...

obonkozouさん

必ずしもブラックであるとは限りませんが、条件を緩めハードルを下げている場合、形式的な人材教育だけで「本人が成果が出せれば」という部分が大きくなると思われます。

研修期間が2～3ヶ月というのは、今どうか分かりませんが私が新卒で入った1992年ごろには、正社員の研修でそれくらいの期間をかけていました。実際は、研修2ヶ月目当たりから実務レベルでの研修（研修名目だが実際の仕事に対応する）でした。

求人誌にしろ、ハローワークの求人票にしろ、マイナス面のアピールはしません。
会社とすれば「人を集めたい」ですから、新規に立ち上げる事業があって人を確保したい場合や、離職など社員の入れ替わりが激しいところだと、ハードルを下げてでも人を集めようとします。

好条件が書かれている場合も、ずば抜けて高い成果を上げ続ければ「そうなる可能性がゼロというわけではない（ただし限りなくゼロに近い確率）」という程度に解釈するのが無難かと思います。