残業手当請求の流れを教えてください。

drm_brdgさん

質問者さんのご苦労お察しします。

タイムカードによる労働者の勤務時間の管理をしていない会社に対する残業代の請求は、一般的には難しいといわれています。

ただ、どのような形式かは詳しく存じ上げないものの、営業時間と定休日が記載された「広告」があるとのこと。
例えば、新聞の折り込みチラシのようなもので、質問者さんが退職時に何の問題もなく持ち帰ることができるのならば、お店の営業時間･定休日は証明できるでしょうね。

問題は、質問者さんがどの日に、何時間ほど勤務されていたか、です。
メモをとられているのなら、その範囲は証拠の一つとして提示しても良いと思います。
意外と、手がかりになったりしますからね。

あとは、電車・バス通勤であれば定期券の購入履歴だとか、「勤務の証拠」として関連のあるものをかき集めることができれば、少しずつ崩れていくと思いますよ。


また、「請求時は相手方となるべく関わりたくない」というのは、第三者の方から「利己的」といわれるかもしれませんが、お気持ちとしてはやむを得ないのかもしれません。

相手方と話をせずに請求の文書を送付することも可能ですが、相手が弁護士さんを味方につけるなど「守り」を固めた場合、話をすることでその情報を引き出すことができなくなるので、若干不利かもしれません。

ただ、手段として「相手方と話をしない」ということは、アリといえばアリかもしれません。