解決済みの質問

社会保険料についてご教授ください。社員が私一人の会社なのですが、給与は毎月10...

社会保険料についてご教授ください。
社員が私一人の会社なのですが、給与は毎月10万円固定で、社会保険料（健康保険と厚生年金）は月額26000円程度でした。

前期に利益がそこそこでたので、1月決算なので、2月から20万円（固定で残業代等なし）に上げました。その後7月に基礎算定届けと月額報酬変更届けを提出しました。（変更届出は提出が遅れました）
そして今月20日過ぎに年金機構から７月分の保険料納入告知額の案内が送られてきたのですが、保険料が8万円（健康保険＋厚生年金＋児童手当）を超えていました。
標準報酬月額から5万円台だと思っていたのですが、この8万円には2月から7月の間の不足分などが含まれており、来月からは5万円台になると考えていいのでしょうか？それともなにもしなければ来月以降も8万円のままなのでしょうか？

補足: 回答ありがとうございます。
追記です。
私一人の会社で役員兼任です。
ただ、基礎算定届に妻に会社を手伝ってもらっているので従業員を二人と記しました。（妻は私の扶養からはずれていません。年収は昨年で60千円程度です。）
年金機構から届いた通知は私の名前で20千円となっていました。

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質問日時：

2010/8/30 20:28:13
解決日時：

2010/9/3 17:51:26
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ベストアンサーに選ばれた回答

kmasnaeさん

社員はあなたおひとりとのことですけど、役員の方も含めて、社会保険に加入しているのがあなたおひとりなのでしょうか？

標準報酬決定（改定）通知書がすでに届いていることと思いますが、そちらに記載されている標準報酬月額は、思っている通りの数字（つまり200千円）になっていますか？
通知書には計算月○月分というような判子がおされていませんか？その○月分保険料からこの標準報酬月額にしてねという意味です。
このあたりをチェックしてみても何もおかしいところはないですか？