やりたい仕事に近いのは？ 税理士？社会保険労務士？それとも他に？企業内でいえば...

operation_hiroさん

やりたい仕事に近いのは？ 税理士？社会保険労務士？それとも他に？企業内でいえば経理？人事？

現在、人事部に所属しており、教育担当をしています。(●現在行っている業務)

やりたいと思う仕事は他にあります。（●今後やりたいと考えている業務）

自社では職務分担が徹底されており、①～④は全て部署が異なりますので、人事異動が必要となります。
異動希望を出すのは自由で、年１回の面談時に上長経由。

社内の異動に詳しい人(権限はないですが…)に相談したところ、「希望を通すためにもアピールがほしい。
実績はもちろんだけど、関係深い資格取得があれば、強く推薦できるし、希望がかなり通る。
人事系なら社会保険労務士、会計系なら簿記１級か１科目でもいいから税理士」と言われました。

将来的に異動できるようｱﾋﾟｰﾙや知識向上のために資格取得を検討中です。

そこで、下記②～④の業務内容により密接に関われそうな資格を検討し、「税理士」「社会保険労務士」なら
在職しながらでも時間をかければ可能性がありそうと知りました。

ただ、２つ共となる厳しいので、どちらかに絞る予定ですが、各々どの資格が適当か教えて下さい。
資格のｵｽｽﾒ度などもわかれば、ご参考にさせていただきたいので、是非。
他にも有効な資格があれば。また、部署でいえば経理？人事？一般的にはどちらが適当？

●現在行っている業務

＜①教育＞
中長期経営目標を達成する為の様々な階層別教育（新入社員、管理職）の企画立案・実施。
研修、日常業務、自己啓発など、従業員を「どのようにするために」「何を学ばせるか」を考え、企業風土とあわせながら、教育施策を立案・実施。

●今後やりたいと考えている業務

＜②人事企画＞
「要員」「人件費」管理を行なう。企業の売上・利益がどの位で、対してどれ位の人員・人件費が必要かを判断観測し、実態値と整合性を考える。人事関連知識以外に企業財務諸表的知識が必要。

＜③人事制度＞
人事制度には全ての従業員が「公平に」「安定して」働けるという側面と、企業の施策を具現化する。労働基準法など様々な労働法規の目的や法改正の主旨についても適応できる制度にする仕事。

＜④会計・財務＞
経営関連助成金、就業規則、税務、税制改正、保証制度等の経営的な幅広い視点で企業戦略を立てるコンサルティング業務。数字面から企業を客観的に分析したり、企業運営の全般にわたって分析し、より合理的な経営戦略をアドバイスする。
月次決算において経営分析・財務診断の提供を行い、損益・資金繰り等の確認