育児休業と扶養

xxxabout_mexxxさん

＞妻を扶養に入れないともらえないとのことです。

扶養には税法上と社会保険上の２種類があります。
会社はどちらの扶養を仰っているのか、まず確認しましょう。

税法上の扶養であれば、１月から１２月までの年収が１０３万以下であれば控除対象配偶者（いわゆる扶養）に該当しますから
妻の年収次第では、家族手当を受け取れるかもしれません。

なお、育児休業給付を受給中なら社会保険は継続することになりますから（保険料は申請により免除）
社会保険上の扶養を指しているなら家族手当はあきらめなければなりません。

しかし、たかだか月１５０００円程度の家族手当のために
せっかく育児休業を取らせてもらえるような高待遇の職場を退職するなんてことは
まったくもってナンセンスだと思いますが。

そもそも育児休業を取ったということは、復職を考えて育児休業を取得したんですよね？
年金のみを期待して、仕事を続けさせるというのもおかしな話です。

目先の収入のみにこだわって今退職させて、後々、低時給や労働条件の悪い、
ろくな仕事にしかつけなくなっても良いというのなら話は別ですが
後悔しないようにしてくださいね。