解決済みの質問

結婚休暇

私は去年の12月に結婚しました。
最近勤めている会社の就業規則に｢特別休暇｣なるものがあり、本人が結婚するときは五日間休めるそうです。
これは労働基準法に定められているものなのか、それとも会社独自のものなのでしょうか?また、その休みは休んでも給料はもらえるのでしょうか?宜しくお願いします。

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質問日時：

2007/3/7 04:36:32
解決日時：

2007/3/7 05:22:10
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ベストアンサーに選ばれた回答

alama_soさん

休んでも給料をいただける休暇を有給休暇といい、労働基準法にもありますね。(39条4項)
ただ、これは、労使間による話し合いによって決定されるものですから、36協定書などを見て、参考にされてもよいと思います。
また、冠婚葬祭に伴う特別休暇の扱いですが、有給休暇と別に扱っているところが多いですね。
つまり、「冠婚葬祭の事由による休暇は、使用者は認めなければならない。」と、労使間で取り決めているところが多く、慣例となっていると思います。
ただ、その場合、有給休暇にするかどうかも、労使間の協定によるので、一概に言えないと思います。
多くの場合、休暇をとることを認め、その間の給与は支払われないことのようです。
ただし、特別休暇をとることによつて、賞与や昇進の査定に影響されないとしていますが、あまりにも特別休暇を多く取る人は、‘にらまれ’ても仕方ないですね。
私の会社の場合は、冠婚葬祭に伴う特別休暇には、給料は支払われません。もちろん、結婚休暇もです。
でも、小さい会社ですと、労使協定なんてあるようでないですから、社長の胸三寸ってこともなきにしもあらず・・・ってところでしょうか。
とにかく、おめでとうございました。末永く、お幸せに・・・・。