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入れ墨バレて解雇?

totorosuki712さん

2007/3/922:27:16

入れ墨バレて解雇?

会社に、入れ墨がバレてクビと言われました。そうゆう場合は、「自己都合による退職」と「会社都合による解雇」のどちらの部類に当てはまるのでしょうか?会社的には、規約があると言われてます。
が、私は面接の時も聞かれなかったし、そのような規約があるかも定かではありません。どちらになるか誰かわかる方教えて下さい。ちなみに、解雇の場合何の解雇になるのでしょうか?
分かるかた、宜しくお願いします。

補足職業は、運送業です。見える所に入ってもいないです。勤めて5年です。不利益になる事は、無いと思います。だから、悔しいです。子供も小さいし、これからの事を考えると・・・。貰えるお金は、貰いたいので、知恵があるかた、教えてください。

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ベストアンサーに選ばれた回答

2007/3/1000:39:39

その入れ墨は会社の不利益になるんでしょうかね?
背中一杯に入れ墨があろうと、二の腕に小さなタトゥーがあろうと、
それが企業の不利益にならない限り、解雇の理由にはならないはずですが。
不当解雇だと訴えるつもりはないのですか?
面倒くさいことがイヤで、言われるままに辞めるつもりでも、
「会社都合の解雇」であることははっきりさせておきましょう。

質問した人からのコメント

2007/3/10 19:39:30

成功 ありがとうございました。納得いかないのですが訴えるつもりは、ありません。貰えるものは貰って次の仕事を探します。不利益でも無いのに、おかしな話です。だいたい他にもバレてないだけで、何人もいるのが現状ですけど、黙って辞めます。そのうち、みんなバレたら、どうするのでしょうかね?仕事にならなくなりますよね。
まぁ、もう関係ないので次に向けて頑張りたいと思います。愚痴っぽくなりすいません。言う場所がないので。

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rhpa0438さん

2007/3/1009:15:21

会社にとって刺青をした社員がいることが得意先や世間一般に知れたらイメージダウンになって
会社にとって都合が悪いことになることを心配しての処置だと思います。
これは会社として当然の考えだと思います。しかし、これは会社都合ですので「会社都合での退職」
になります。したがって失業保険もすぐに支給されます。
どのような刺青か分かりませんが今になってつけが廻ってきたようですね。
いまではサウナや公衆浴場でもお断りの所が多い時代です。あなた自身も後悔しているとは思いますがくさらずに今後を生きてください。

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2007/3/923:07:26

会社都合による解雇。刺青が好かんのは会社の都合。

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2007/3/922:36:49

懲戒処分としての解雇が有効になるためには・・
①懲戒事由と懲戒手段とが就業規則に明定されていること。
②規定の内容が合理的であること。
③平等な取扱であること。
④相当であること。
⑤適正手続きを経ていることが必要。

※少しの温情があって・・諭旨解雇
※たくさんの温情があって・・自己都合による退職

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suto1967hさん

2007/3/922:35:26

クビ=解雇なので、退職ではない。

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