労働基準監督署に行ってきたんですが、、、

yasuminn_777さん

①給料から勝手に引かれるのは同意がないと不当な行為になりますからそれを言う事で支払いをしてもらいます。
②損害賠償請求については請求されても支払う意思はないと回答すればよいです。
その場合相手が正規の手続をしてきたら出廷し答弁すればよいです。
③病院側に資格が必要な医療作業を指示された事についてそれらの正当性を質問してみましょう。

その医院の社会保険労務士の程度が解ってしまいますなぁ・・ ＾＾；
連絡が取れないと主張していますがその場合は書面で内容証明や配達証明などで送付する事が可能であり
給料から引いた後にそれを理由にこれらを告知する行為は許される事ではありません。

なので給料は給料で支払って貰う事が可能です。
書面を送る場合、労働基準監督署の見解としてと言う事も付け加えたほうが効果的です。
またアナタが送付する書面も配達証明、内容証明などをした方が良いです。

その後の損害賠償ですが医院が口頭や書面で請求をしてきても支払う意思が無いとはっきり言えばよいです。
医院はそれでも保障をしてもらいたいのなら訴訟を起こせばよいからです。
訴訟が起こされなければそのままで終わります。万が一訴訟を起こされた場合呼び出しがありますので
出向く事になりますが日時に行けない場合は理由次第で変更が可能ですしあなたの意見をチャンと言う機会が与えられます。
払うのが妥当か払うことが必要ないかはアナタや医院が決めるのではなく司法の手に委ねると言う事を言うのも良いです。

事務として入社し検査や介護などの資格が必要な作業を指示していた事をまず医院に問います。
それでも納得の出来る回答が無い場合、医師法もしくは医療法に違反している可能性もあることから県に申告しても良いでしょう。

ま、ワタシなら払う事はしませんね。
でもアナタのように出社せず退職届を送付すると言うこともしません ＾＾；
医院側がこれらの嫌がらせに近い事をしてきたのは【アナタの行動に問題】があったからでしょう。
アナタがちゃんと医院側と話をして退職をしていればそう言う事も起きなかったのですよ・・・

それを考えると給料の請求はもうしませんので医院側からの請求もやめてくれませんか？
と言うのも一つの方法です。お互いに非がある（アナタは勝手に辞めた、医院は無許可のものに許可が必要な作業をさせた）のですから。

あなたが言う無許可の作業の内容がちょっと心配ですね。資格を持つものが近くに居てその資格者の指示のものとで
作業を行う場合その行為が許されるケースもあるからです。

顔を合わすのは非常に嫌な気持ちで相手と面談したくないのは理解できますが
書面でやりとりするより会って話し合いをした方が早いかもしれません。。

【補足】

常時10人以上の労働者を使用する使用者は就業規則を作成し労働基準監督署に届出なければならない（労働基準法第89条）
とありますがこれは正社員パートなどを含め常時10人以上の労働者を使用する場合です。
就業規則には通常、勤務時間や休憩時間、休日、賃金に関する事柄、退職や解雇などを記載します。
ですから10人以下ですと就業規則を作成して届け出る義務はありません。

でも労働契約の締結をする時には賃金や労働時間の条件などを書面にて交付する事を義務つけています。
労基法第15条 賃金の告知義務 平成11年4月1日改正で賃金、労働時間その他の労働条件の明示義務。
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html#10000000000020000...
労働条件の明示（告知）がされていないのはアナタにとって有利になる可能性があるかもしれません。
仮に明示（告知）がされていた場合でも15条の2項に
明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる
とあるのであなたはコレを根拠にする事も出来るかもしれません。

＞会計士の方が 仮の給料明細書を提示し これでいいですか？と聞かれただけでした

上記を告知と判断される場合は労働条件の相違を理由にしましょう。

また16条では賠償予定の禁止として
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならないとあります。
今回はコレは適用で無いケースと思いますが医院側が突然辞めたからその違約金だ事前に決めてある
などと言わせないように覚えておきましょう。言ったら労働基準法に違反していると言う事になります ＾＾；

これらの意見はあくまで参考としてみてくださいね。どうしても正確なと言う場合は専門家に相談してください。