転職コンサルタントは当たりハズレがあると聞きました。信用できるコンサルタント...

m_taka_since19790713さん

私は現在転職活動中でコンサルタント経由で活動しています。
１社目は某大手の転職企業でしたが本当に私が送ったメール読んでるのって思うくらい
意見が食い違っているし、Ｕターン希望って言っているのに全国区の企業しか紹介しなかったので見捨てています。
２社目は地元の転職企業です。そこはコンサルタントと営業と２名の担当がいて、
割と細かくフィードバックしてもらっています。
３社目は中堅の転職企業ですが、２社目と求人が被っているのでちょっと使わずじまいになりそうな気配です・・・
個人的にはＵターン・Ｉターンの場合は大手は不向きと感じました。

yorunochapaohさん

転職エージェント（とコンサルタントって違うのかな？）を最近3社、利用しました。
有名なA社は、エージェントの担当人数が多すぎて、一人ひとりの応募者に対してすごく適当でした。
ただ、模擬面接やセミナーなどは充実してたので、それを目当てに行くといいと思います。
次に有名なB社は、面接練習やセミナーはありませんでしたが、A社よりはだいぶしっかり面倒を見てくれました。
無名のC社は、エージェントが頼りない人が多かったです。
3社とも、求人リストはほぼ同じでした。
ただし、応募者に見せる求人は、エージェントが応募者の職歴を見て適当に検索してリストアップするので、
大事な求人を見逃す可能性が高いのが難点です。
可能性が”ある”ではなく、”高い”のです。
これは致命的な問題だと思います。
なので一番大事なのは、求人のリストアップだと思うので、そこに一番時間をかける必要があります。
エージェントは忙しいので、リストアップのやり直しを嫌がる傾向がありますが、何度もダメだしするべきです。

phenomenoooooonさん

どんな仕事でも、その仕事が向いている向いていない、というものはあります。
転職コンサルにほしい資質は、こちらのに身になって、かつ効果的なアドバイスをしてくれる経験を持っている、
さらに懇意なクライアントをたくさん持っていれば言うことない、ということでしょうが
すべてがそろっている人は珍しいですね。
なので、どんなコンサルにあたろうと、結局は自分で判断し、
いいアドバイスは参考に
でなければ聞き流し
いい案件があれば乗り
なかなか案件が出なければ、ほかのエージェントにも登録する
といったようにうまく利用(活用）すればいいのです。