妊娠５週間です。通勤時間の緩和、勤務の軽減はいつから申請するものなのでしょう...

v_vxmaikoxv_vさん

妊娠・出産によほど理解のある会社でないと、融通利かない可能性高いです。
やはり、正直な話、妊婦って何不自由なく働ける一般女性と比べると、雇う側も負担を感じることは確かです。
こればかりは、どうしようもないことです。
それでも雇いたいと思うような人材なら、企業は欲しがります。
でも、そこまでしていらない・・・というのなら、解雇とかもありえます。
今の世の中そういう企業多いです。
あまり期待しすぎない方がいいかもですよ。

lisandnemoさん

妊娠おめでとうございます。妊娠報告を受けたらまず「おめでとう」が普通ですよね。辛い気持ちをお察しします。私も手当てもつかない残業有りの営業職で、９ヶ月半ばまで働きました。そして、母性健康管理指導事項連絡カードをかかりつけの助産師さんに書いていただき、通勤緩和と時間短縮勤務、残業の禁止を会社に認めてもらいました。

会社に希望する措置を講じてもらうために、母性健康管理指導事項連絡カードを産院で書いてもらってください。母子手帳は赤ちゃんの心音が確認できるまで（私は８週目くらいでした）入手できませんが、このカードは早くから活用できますよ。ネット上にもフォーマットがありますのでそれを印刷して産院へ持って行くか、産院によっては準備をしてあります。医師や助産師はもちろんこちらの味方になって、必要な措置を獲得できるよう、何とでも記入してくれるでしょう。私も実際に「切迫早産の危険性があるため、残業厳禁」と書いていただきました。

又、担当している仕事についてですが、妊婦はいつ病院に向かうことになるかわかりませんので、ノートを１冊用意し、引継ぎ等がスムーズにできるものを用意しておくと、いくらか余裕を持って働けます。私は実際に後任者にノートを元に引継ぎし、ノートを託して産休に入りました。仕事内容の変更も早期に必要であれば、それもまた母性健康管理指導事項連絡カードに記入してもらってください。

電車通勤についてですが、２時間早まることでラッシュが免れればいいのですが、どうしても朝夕ダイヤが乱れたりした際には十分に気をつけてくださいね。私は数回やむを得ず満員電車に乗ったことがありましたが、妊婦だと明らかにわかるお腹でも、マタニティマークをつけていても、そんなの関係なく容赦なく押されます。遅刻してでもすくまで待つか、タクシーを利用するとかするしかないです。１人の身だと何とでもなったことが、お腹に命をかかえることで、時間や精神的忍耐力が要されるようになりますが、打てる手を打ってそれでもだめなときは、諦めることです。たとえすいた電車を待って会社に遅刻したとしても、仕方がないです。

会社員にはかわりがたくさんいます。たとえ社長であってもね。でも、お腹の赤ちゃんのお母さんはあなただけです。自分だってお母さんのお腹から生まれてきた身なのに、残念な言葉しか出ない社長のことは、どうか気にしないでください。あなたがよりリラックスしていられることが、お腹の小さな赤ちゃんにとっても嬉しいはずです。応援しています。

brightenbuddykohさん

私は妊娠４週で切迫流産、妊娠5週で流産しました。今が一番安静にしていないといけない時期です。あまり気になるようでしたら、産婦人科医に診断書を出してもらうとよいでしょう。それでもガタガタいうような会社でしたら、辞めたほうが身のためだと思います。流産しても責任は取ってもらえませんから。