妊娠８週目です。会社への報告は安定期に入ってからにしようと決めていたのですが...

bulflagさん

報告が早い遅いは関係ないと思います。
ただ、本当に会社に迷惑をかけると思うのであれば、退職でしょうね。
各家庭の事情はあるかも知れませんが、産後、子供を理由に遅刻・早退・欠勤をされてはそれこそ周りが迷惑ですよ。
簡単に復帰といいますが、小さなお子様がいて一人前に働くというのはとても大変な事です。

okomari_tcさん

妊娠おめでとうございます♪

後輩さん3週目ですか？？

もし本当にそうであれば、そもそもまだ心拍も確認されてないだろうし、会社どころか夫以外への報告の段階ではないと思います。
その後輩さんに、どんなに早くても心拍確認後の報告をすすめたほうがいいです。
そのときにあなたの妊娠と、安定期に入ってから報告する予定だと後輩さんに伝えてはいかがでしょうか。

会社への報告は、質問者さんの体調と、今後の引継ぎ次第ですね。
後輩さんも産休であれば早めに別のかたへの引継ぎが必要かもしれません。
上司との関係にもよりますが、早めに報告してもいいかもしれませんね。

ちなみに私は仕事の都合上３ヶ月で報告しましたが、流産してしまいました。
でも流産後すぐには仕事ができなかったので早めに報告、引継ぎしてよかったと思います。

産休、育休をとる以上、残る人のことを考えていたら無理になってしまうと思います。
そこは上司にお任せしてしまっていいのではないでしょうか。

seinanoichigoさん

もし二人同時に産休・育休を取らせることを会社側が

躊躇した場合、（ほんとは産休・育休は取る権利があると思いますし、

不当に退職を迫るのは違法だと思いますが）

たとえ後輩のほうが先に上司に報告していたとしても

社歴が3年長いあなたのほうに復帰してもらいたいと思うのでは

ないでしょうか。

私の考えとしては、特に他の社員に迷惑がかかることがないのであれば

報告を早めてもいいと思いますが、あなたが安定期に入ってからを

希望しているのであればそれでいいと思いますよ。

ただ、あなたに報告してくれた後輩には｢実は私も妊娠しているんだ。でも

会社への報告は安定期に入ってからにするつもりだけど」とひとこと先に

言っておいてはいかがですか。

いじわるなようですが、同じ時期に2人抜けると残った人が大変と書いてある

あなたの文章を読んでいると、なんだか後輩が妊娠したのが悪いような印象を受けます。

11月12月がピークで忙しいから抜けると申し訳ないと思うのであれば、計画して

子作りをすればよかったまでのことですよね。

あなたと同じように後輩も赤ちゃんを授かったことを喜んでいるはず。

確かに残される人たちは大変ですが、幸せなことなんですからもっと前向きに考えてはいかがですか^^