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離職理由コード２２…雇止め（雇用期間３年未満更新明示あり）で退職した場合
離職理由コード２２…雇止め（雇用期間３年未満更新明示あり）で退職した場合
失業保険を受取るまでに
待機期間はあるのでしょうか?
会社が契約更新するにもかかわらず
本人の意思で期間満了で退職した場合です。
同じ理由で私より先に退職した方は
すぐに雇用保険と受取っているとのことでしたが。。
退職する前に詳しく調べたいと思っています。
この場合はどこで聞けばよいのでしょうか?
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- 質問日時：
- 2010/5/25 01:38:32
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- 解決日時：
- 2010/5/25 22:44:07
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ベストアンサーに選ばれた回答
＞失業保険を受取るまでに
待機期間はあるのでしょうか?
契約期間満了による退職となり3ヶ月の給付制限期間はありません。
ただし、特定受給資格者や特定理由離職者と違い、
給付日数の優遇はなく、
受給資格も過去2年間に12ヶ月以上の被保険者期間が必要となります。
3年以上で本人の意志による更新拒否の場合は、自己都合退職となり3ヶ月の給付制限期間があります。
＞この場合はどこで聞けばよいのでしょうか?
ハローワークの給付課で聞くと確実です。
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- 回答日時：2010/5/25 07:29:10
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ベストアンサー以外の回答
（2件中1〜2件）
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理由の如何を問わず「待期期間」は7日と定められております。
ご質問は「給付制限（3ヶ月）」についてかと存じますが如何でしょう。
本人の意思によっての退職は給付制限3ヶ月を要します。
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- 回答日時：2010/5/25 10:02:32
＞会社が契約更新するにもかかわらず
本人の意思で期間満了で退職した場合です。
この場合は自己都合退職になります。
同じ理由で退職した人が早く受け取ったというのは何かの間違いか、会社側が会社都合にしてくれたかどちらかだと思います。
会社都合退職とは自分が更新の意思を示したが会社が契約しなかった場合です。
従って給付制限の３ヶ月は付きます。
＊待機期間ではなく待期期間といってHWに申請した日から７日間のことを言います。これは誰にでもつきます。
おっしゃるのは給付制限の３ヶ月のことでしょう。これは会社都合退職した場合につきます。
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- 回答日時：2010/5/25 05:59:37
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質問した人からのコメント
書類が出来ないとはっきりした事は言えないとの事でしたが
状況を話したところ、すぐに失業保険がおりる可能性が高いと
言われました！！
雇用３年未満場合は期間満了という事で
ほぼすぐにおりると・・
安心しました。
ありがとうございました。