組織が官僚化するのはそれが合理低であり、市場競争上有利であるからです。会社が...

papa_8441さん

反対です。

昔の物が売れていた時代。つまり、物的な欠乏が旺盛であった時代では市場競争上、組織が官僚化するのは合理的であったと思います。官僚化とは言葉を変えれば序列身分を認め合うことです。会社であれば、社長、部長、課長、係長といった「肩書き」になります。社員も終身雇用制と年功序列制度で出世していくことで給料が増えていきました。物が売れていた貧困の時代では、誰もがこの様な序列（肩書き）を認め合っていました。

ところが、現在は（正確には４０年前ごろから）昔と違って物が売れない時代です。人々の物的な欠乏が衰弱してくるとこれまでの序列では上手く行かなくなってきます。国債（借金）をしても平気でいられる役人（官僚）の世界では未だに序列制度がありますが、民間企業では市場競争では生き残れなくなってきています。例えば、ＪＡＬなど。今、業績を上げている企業は従来の序列制度を改革し、官僚化に陥らないようにしています。例えば、日産やユニクロ。

さらに、これまでの序列体制（官僚化）が企業の存続を左右するほどの弊害になっています。例えば、ゴマカシや隠蔽、言い訳の横行によってミスやクレームなどの真の原因や事実の報告が成されない様になると世間の信用を失ってしまいます（最近ではトヨタやＪＲなど）。今の時代は、組織が官僚化すれば自分の都合の良い権力の行使によって、市場競争上も圧倒的に不利になると思います。