『SEのご主人』をお持ちの方、『SEご本人の方』にお聞きします。

kinoko_championさん

『SEのご主人』をお持ちの方、『SEご本人の方』にお聞きします。

『SEのご主人』をお持ちの方、『SEご本人の方』のお考えやご意見、ご経験等を率直に知りたい者です。

私は結婚５年になる『SE』の夫と暮らす専業主婦です。
（専業主婦にも色々な形があるので・・・ご偏見のお持ちの方は「そこ」を抜きにして、お答えくださると幸いです。）
『SE』には様々な企業体制や内容、また本元では無く下請け（追い付かないですものね。。。）ですとか、「派遣」としてとか「企業内派遣」ですとか、それぞれのお立場があるかと存じます。

私の主人のケースですと・・・、入社１０年目、今年（色々ありましたが）係長に昇格、33才。
某大手会社の下請けの下請け・・・「企業内派遣」の不思議な形の正社員です。

ハッキリと言って、、、「激務」「不規則」「収入に対しての見合った金額？妥当？疑問？を感じている内容」の、今日この頃では無いですか？

かと言って「転職」？「タイミング」「技能（資格）」「雇用体制」不安は付き物の中、特に家庭を設けた場合は動けない、ジレンマの「板挟み」での毎日を漠然と過ごされていませんか？

転職するならホントに「若いうちに」の職業ですし、かと言って転職をする若い方も必死なリスクで・・・と、新しい職業なだけに「判断致しかねる・・・」ですよね？（あくまでも傾向。。。）

先駆者は「若い子には適わない」若者は「なんだ？不景気にも程がある」の職業。。。
その飛躍材として、常に進化する「資格」確保。。。
一般の方には理解され難い日々の進化「IT」社会。
いかに影で支えてる事か？でしょう。

正直、妻としても「労働基準」等に訴えかけたい気持ちに駆られ・・・、そんな中、一応は「労働組合」があり、上司クラス（上司の方・・・）は上から（国等も含む）、
「残業は「～時間まで・・・」」と、悪循環ですよね？
そういったご主人を支える方も「テンパリ」ます。。。
色々と理解はしているつもりでも・・・、

例えば「兼業主婦」は、どんなに温厚な方だとしても・・・「何故？」「支えてるのに？（つもりかもしれないけど・・・）」とか、
だから現に『SE』ご本人に大きな疾患（習慣というならば・・・）や「精神障害（当たり前、３割がた）」など増えてるし、
意思の疎通や噛み合わない、価値観の違い、本当に努力したも含め「離婚」に至るケースも侮れない現状。（時代も拍車を掛けている。。。）

スミマセセン・・文字数が・・ご興味のある方だけ・・「続き」を。
『2』だけ付けます