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健康保険料が同僚と違います。今年入社し４ヶ月ですが毎月、健康保険料が同僚と...

健康保険料が同僚と違います。

今年入社し４ヶ月ですが毎月、健康保険料が同僚と1000円違います。厚生年金保険料や雇用保険が違うのは、理解できますが健康保険料が違うのが理解できません。
同僚とは基本給は全く一緒です。
この健康保険料とはどういった基準で引かれるのですか？会社で行った健康診断は関係ありますか？

補足: 私以外に高卒の新入社員は10人いるのですが、内３人の明細を見せてもらうと、その３人の健康保険料は一緒で私だけ1000円多く引かれていました。彼らは残業やら手当てで総支給額23万くらいで、私は19万でした。やはり総務の間違いの可能性はありますか？

この質問は、活躍中のチエリアンに回答をリクエストしました。

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質問日時：

2010/7/22 18:57:25

ケータイからの投稿
解決日時：

2010/7/23 05:33:40
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ベストアンサーに選ばれた回答

mi5yutaさん

まず、健康保険と厚生年金保険料は算出の方法は一緒です。基本給はもちろん通勤手当（定期券）、残業手当、役職手当等労働の対償としてもらうものは全て含まれます。なので、同僚の方と基本給は同じでも全体としての総合給が違えば当然異なります。ところで、いわゆる新入社員の保険料（標準報酬月額）は契約上の初任給をを使い、その年の8月まではそれを使うので毎月異なるということ事態で不自然です。保険料は毎月変化するものではなく、9月から翌年の8月まで同じであり、給料の額に大きな変化（標準報酬月額に2等級以上の増減）があった場合のみ途中で変わります。なので、貴方と同期で同じ職種の方は全員今年の8月までは同一の保険料なはずです。但し、貴方の会社が、新入社員の初任給を個人別に定めているのならば話は別です。

補足かんする説明です。
基本的に総合給が低ければ保険料も低くなります。特に貴方の様に他の人と4万円近く差がるのに、貴方の方が1000円高いというのはおかしいですね。総務の方が間違えている可能性もあるので、尋ねてみてはいかがですか？