解決済みの質問
中小企業緊急雇用安定助成金の件で質問します。
fufure_kさん
中小企業緊急雇用安定助成金の件で質問します。
現在、中小企業緊急雇用安定助成金を受けて２年目になる会社で申請を行っている者です。申請場所は飯田橋ハローワークになります。質問は２点あります。当社は情報処理のエンジニア派遣業です。
① 中途採用した場合、入社当日から教育訓練を行い申請することは可能でしょうか？又、休業申請は可能でしょうか？
② 当月分から窓口確認資料として支給申請時に毎回提出するように言われた中に「雇用調整助成金等の需給開始時から、５人以上または20％以上被保険者が増加していますか」と質問があり、はい又はいいえで答える欄があります。当社は申請を始めてから５名以上被保険者が増加していますが、正直にはいと回答しても大丈夫でしょうか？
よろしくお願い致します。
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- 質問日時：
- 2010/8/10 17:53:27
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- 解決日時：
- 2010/8/17 13:46:39
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- 回答数：
- 2
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ベストアンサーに選ばれた回答
１：可能ですが、採用した方が他の雇い入れ助成金等の対象者である場合は、中小企業緊急雇用安定助成金の助成の対象にはならない場合があります。
２：雇用量要件は廃止されたはずですが…ありのままをお書きください。
不支給要件に「無計画な雇用による業績悪化」も必要だと思うお
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- 回答日時：2010/8/10 23:05:44
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ベストアンサー以外の回答
（1件中1〜1件）
1の質問について。
雇用保険の被保険者であれば可能だと思います。
対象になるかならないかは担当部署にご相談下さい。
2の質問について。
正直に回答すると都合の悪いことでもあるのでしょうか？
何もなければありのまま答えればいいと思います。
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- 回答日時：2010/8/10 21:35:50
