解決済みの質問
3月3日に即日解雇されセクハラ被害もうけて労働審判をおこしてます。セクハラは在...
krrk0620さん
3月3日に即日解雇されセクハラ被害もうけて労働審判をおこしてます。セクハラは在籍者の目撃証言もあります。 会社側は労働審判の書類に私の履歴書をコピー4枚して提出してきたのですが履歴書って個人情報なので私としてはコピーされて裁判所にまで公開されてプライバシーで訴えたいくらいです。証拠書類といっても履歴書は証拠書類じゃないので明らかに嫌がらせとしかおもえません。履歴書コピーして第三者に公開していいものなのでしょうか？それとセクハラの現場をみたかたが社長に呼び出され二時間くらいみたかみてないかおしえろと脅迫まがいな行動をされて泣いて教えなかったそうですがそれは罪にならないのでしょうか？
- 補足
- 解雇された腹いせにセクハラで訴えたとありますが解雇されるまえにセクハラ被害で相談して会社はなんの対応もしてくれませんでした。
-
- 質問日時：
- 2010/8/21 01:43:44
- ケータイからの投稿
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- 解決日時：
- 2010/8/22 20:53:11
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- 回答数：
- 2
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ベストアンサー以外の回答
（1件中1〜1件）
tknb55さん
あなたが即日解雇されたこととセクハラ被害とは別の話ですよね？
それだと、即日解雇された腹いせにセクハラで訴えたとしか見えません。
即日解雇の原因は何ですか？
あなたに非がないのに解雇されたのなら、そのこことで争うべきではないでしょうか。
でもあなたのやってることは違います。
これは、解雇されたことは自分が悪いと言ってるようなもので、さらにその腹いせでセクハラ訴訟してますと自分から白状しているようなものです。
これだと裁判官の心証が悪いですよ。
それに、同僚などの協力もどこまで得られるか疑問です。
補足について
わざわざ補足を書いてくれたのに、即日解雇のことには触れてませんね。よほど言いたくないのでしょうか。
おそらくそれが重要なポイントだと思いますが。
会社がセクハラに対応してくれなかったのも、労働審判でのことが尾を引いてるのだと思います。
- 違反報告
- 編集日時：2010/8/22 14:48:30
- 回答日時：2010/8/22 10:15:36
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