解決済みの質問
パートより月給17万円に変更するべきか悩んでます。現在パートで自給千円、９時よ...
パートより月給17万円に変更するべきか悩んでます。現在パートで自給千円、９時より15時まで、交通費別、年間で110万円くらい働いています。
職場より以下のような提案がありました。９時より17時まで、土日祝日休み。有給はこれから考える。社会保険は無し。ボーナス無し(成績よければあるかも。)今まではパートのみと代表者一人だったのですが一人フルタイムで人がほしいそうです。子どもの用事に動きやすいようにとパートで働いていましたがフルタイムになっての子供への負担と、扶養からぬけて税金などを払うことになりもろもろの負担をあわせて月給17万のみが妥当なのかがわかりません。今後も給与が上がるかもわかりません。提案があれば話をきいてくれるようですがこの条件でメリットはありますか？忙しく長く働く分手取りは増えるかと思いますが…
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- 質問日時：
- 2012/2/13 15:57:33
- ケータイからの投稿
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- 解決日時：
- 2012/2/14 22:44:18
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ベストアンサーに選ばれた回答
これは、迷うし難しい選択ですね。
きちんとした契約で契約書に納得してからでないとダメだと思います。
社会保険に加入できないことも、今の次点でも問題なのにこれからも加入できない
のは、おかしいです。有給もこれから考えるでは曖昧です。半年に10日なら１０日と具体的な数字
で契約しないと、有給はありませんなんてことになりかねません。
あと、サービス残業させる目的で、経費を安く抑えようしようと、月給制にする会社もありますから
契約条件を提示させて、納得したかたちで契約書にサインしてください。
そうしないと、責任だけが重くのしかかり、月給制に見合った給料でない可能性もありますので、
後で後悔だけはしないように注意してください。
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- 回答日時：2012/2/13 18:46:43
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ベストアンサー以外の回答
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先の方の回答に加えて、
９時～5時勤務では、社会保険に加入をしなくてはならない労働時間です。
（労働時間が正社員のおおむね4分の3ある場合加入）
また、パート待遇でも、6カ月以上継続勤務された場合には10日間の有給休暇が付与されます。
これらの労働者を雇用する基本的な条件が満たされていない会社はどうでしょうか、と言う感じは受けます。
お仕事内容にもよるでしょうが、時給1000円であればパートでも融通がきく分縛られない勤務ができるかと思われます。
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- 回答日時：2012/2/13 17:28:35
suzusuikiさん
20日出勤するとして、一時間休憩があると考えれば、日に7時間で、一月で約140時間労働と考えましょう。
時給1000円だと14万ですから、3万くらいちがいますね。
しかも固定給ならGWなんかは得ですね。
ただ、社保なしっていうのは・・・・・・・
社保と厚生年金はきちんとしてもらいたいです
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- 回答日時：2012/2/13 16:02:58
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